Sentinel Landscapes Asesor de apoyo
El puesto de Asesor de Soporte es un puesto exento a tiempo completo dentro de la División de Paisajismo Sentinel de LegacyWorks Group. Este puesto es un puesto remoto con viajes regulares y dependerá del Director de Soporte de Sentinel Landscapes.
Acerca de LegacyWorks Group
LegacyWorks Group (LWG) es un colectivo de agentes de cambio que facilita ambiciosas iniciativas de colaboración para abordar los mayores retos de la actualidad. A través de iniciativas impulsadas por la comunidad, basadas en el lugar y programas de consultoría centrados en el cliente, avanzamos en proyectos y carteras que ofrecen resultados de impacto transformador, mientras que la construcción de la resiliencia de la comunidad y la capacidad de elevarse más alto. Financiadores, inversores de impacto, organizaciones comunitarias y agencias gubernamentales nos contratan para consultoría y planificación estratégica, facilitación colaborativa, financiación de impacto, elaboración de cuadros de mando de datos e incubación y apoyo de iniciativas. Juntos construimos y fortalecemos redes, amplificamos y aceleramos la colaboración y hacemos posible un esfuerzo colectivo altamente eficaz a escala de paisajes, sectores y sistemas.
Acerca de Sentinel Landscapes
La Asociación de Paisajes Centinela es una coalición de agencias federales, gobiernos estatales y locales, entidades tribales y organizaciones privadas que trabajan con propietarios y gestores de tierras para promover prácticas sostenibles de uso del suelo en torno a instalaciones y campos de tiro militares. La asociación alinea los objetivos del Departamento de Agricultura, el Departamento de Defensa y el Departamento del Interior de los Estados Unidos para reforzar la preparación militar, conservar los recursos naturales, impulsar las economías agrícola y forestal, aumentar el acceso público a las actividades recreativas al aire libre y mejorar la resiliencia del paisaje.
Qué harás
El asesor de apoyo desempeña un papel fundamental en la orientación y el asesoramiento de los coordinadores de los paisajes centinela, guiando su crecimiento profesional y fortaleciendo las asociaciones para lograr la conservación a escala de paisaje, apoyando al mismo tiempo la preparación militar. Este puesto también desarrolla una comunidad de práctica, al tiempo que fomenta una cultura de aprendizaje, colaboración e impacto compartido en toda la Asociación de Paisajes Centinela. El Asesor de Apoyo amplía el impacto de la Asociación de Paisajes Centinela ayudando a los paisajes nuevos y existentes a sentar bases sólidas, aplicar prácticas eficaces y conectar los resultados locales con los objetivos nacionales.
La función de asesor de apoyo es esencial para:
Fomentar la confianza y la conexión entre los Paisajes Centinela cultivando las relaciones con los coordinadores, las agencias federales, los socios estatales y locales, las ONG, las instalaciones militares y los propietarios privados.
Crear capacidad y reforzar el desarrollo del liderazgo mediante la tutoría de los coordinadores, el apoyo a los comités directivos y a los grupos de trabajo de los socios, y el modelado de prácticas que compartan el poder y amplíen las oportunidades.
Crear un espacio para el compromiso auténtico y el aprendizaje entre iguales convocando a coordinadores y socios de forma que se garantice la pertenencia, el acceso y la oportunidad.
Catalizar la acción colectiva y la inversión orientando a los coordinadores en el desarrollo de estrategias de financiación, promoviendo oportunidades de recaudación de fondos y traduciendo los objetivos compartidos en resultados mensurables tanto a escala nacional como local.
Apoyar los sistemas para contar historias y compartir datos de forma colaborativa, equipando a los coordinadores para que capten el impacto, evalúen los progresos y compartan historias que pongan de relieve las diversas voces y refuercen la toma de decisiones.
Sus principales responsabilidades
Tutoría y comunidad de prácticas
Acompañar y orientar a los coordinadores en la creación conjunta de planes de desarrollo, el fomento de la capacidad de crecimiento profesional y el apoyo a las primeras fases de designación en la configuración de programas, el establecimiento de asociaciones y la planificación inicial de la ejecución, incluidas las visitas en persona (de 7 a 10 viajes al año).
Asesorar a los coordinadores sobre planes de trabajo individuales, presupuestos, estrategias de financiación, objetivos de aplicación en materia de resiliencia y otros componentes críticos para reforzar la eficacia de las asociaciones locales.
Fomentar la pertenencia, el acceso y las oportunidades garantizando que todo el personal y los socios puedan participar, contribuir y liderar plenamente.
Impulsar la mejora continua mediante la reflexión sobre los éxitos, la repetición de enfoques y el fomento de la curiosidad y el aprendizaje en toda la comunidad.
Dirigir la comunidad de práctica mediante reuniones mensuales, intercambios de aprendizaje y oportunidades de desarrollo profesional, y desarrollar herramientas y recursos (manuales, estudios de casos, plantillas) para conectar los resultados locales con los objetivos nacionales.
Garantizar resultados de alta calidad apoyando a las asociaciones para que demuestren mejoras cuantificables en eficacia, colaboración y consecución de objetivos a través de la tutoría y el asesoramiento.
Coordinarse con el equipo de apoyo de REPI, la Red Financiera de Conservación y otros proveedores de servicios externos para desarrollar oportunidades de aprendizaje y conexión.
Cultivar el equipo y la cultura
Supervisar directamente a los coordinadores contratados por LegacyWorks, incluidos los controles periódicos, la aprobación de gastos, la gestión de vacaciones y bajas por enfermedad y los procesos de gestión del crecimiento.
Participar en la contratación, incorporación y salida de los coordinadores empleados por LegacyWorks.
Modelar la confianza, la escucha activa y la responsabilidad dentro del equipo de la Organización de Apoyo, fomentando una cultura en la que las diversas voces contribuyan de forma significativa.
Desarrollar la capacidad del equipo mediante el intercambio de conocimientos, la creación conjunta de objetivos y la orientación que refuerce el liderazgo colectivo.
Aceptar la complejidad y fomentar la reflexión en la toma de decisiones en equipo, apoyando la resolución reflexiva de problemas.
Garantizar internamente la pertenencia, el acceso y las oportunidades creando un entorno en el que los miembros del equipo se sientan valorados, apoyados y capacitados para liderar.
Relatos y reportajes
Captar y comunicar el impacto del Coordinador
Elaboración de informes de alta calidad para audiencias internas y externas, incluidos los resultados de las subvenciones y las actualizaciones de los progresos.
Impulsar la mejora de la narración de historias y la elaboración de informes mediante la iteración de sistemas y estructuras en función de los comentarios y las necesidades emergentes.
Vincular los resultados de las asociaciones locales a los objetivos más amplios de los Paisajes Centinela y a las prioridades nacionales.
Apoyar a los coordinadores en la medición y comunicación del impacto, reforzando la transparencia, el aprendizaje y la toma de decisiones basada en pruebas.
Colaboración organizativa
Contribuir a la evolución del modelo de impacto colaborativo de LPW y apoyar iniciativas centradas en la pertenencia, el acceso y la oportunidad.
Participar activamente en las reuniones de equipo y en los grupos de trabajo organizativos para fomentar un entorno de equipo cohesionado.
Cumplir todos los sistemas y políticas de LPW, incluidos, entre otros, el control del tiempo, los informes de gastos con tarjeta de crédito, las solicitudes de reembolso y otros requisitos de la organización.
A quién buscamos
Buscamos a alguien que aborde el trabajo con curiosidad, apertura y atención, alguien que se dé cuenta de las posibilidades que otros podrían pasar por alto y aporte valor y creatividad para explorarlas. Escuchas profundamente y centras las voces de los demás, abrazando el crecimiento con honestidad y vulnerabilidad, viendo los errores como parte del proceso de aprendizaje. Te mueves con intención, equilibrando una dirección clara con la apertura a la sorpresa y el cambio, y prosperas en el espacio entre el progreso constante y la posibilidad emergente. Entre sus principales habilidades y experiencia se incluyen:
Dar vida a la visión mediante la creación conjunta de objetivos y el impulso de una ejecución disciplinada y centrada.
Comunicar con franqueza y compasión, manteniendo los mensajes claros, oportunos y accesibles.
Adoptar un liderazgo distribuido, dando un paso al frente al tiempo que se crea un espacio para que otros contribuyan y colaboren.
Encauzar el pensamiento sistémico conectando perspectivas para dar sentido a la complejidad
Aprovechar la tecnología de forma creativa, utilizando las herramientas actuales y emergentes para avanzar en los proyectos y objetivos de la organización.
Facilitar con confianza y cuidado, guiando a grupos diversos a través de cuestiones difíciles de conservación y comunitarias, creando espacios para el diálogo, la toma de decisiones y las soluciones colaborativas.
Mentoring y coaching con intención, fomentando el crecimiento profesional, compartiendo abiertamente los conocimientos y creando capacidad en los demás para fortalecer el liderazgo colectivo.
Construir y dirigir equipos cultivando la confianza, alineando diversas estructuras jerárquicas y creando una cohesión que permita a las personas prosperar juntas.
Otras competencias deseadas son:
Experiencia de trabajo con instalaciones militares, los servicios militares, el Programa REPI y/o la Oficina del Secretario de Defensa.
Experiencia de trabajo con el Departamento de Interior, el Departamento de Agricultura o la Fundación Nacional de Pesca y Vida Silvestre de EE.UU.
Experiencia en estrategia y ejecución de comunicaciones
Experiencia en gestión de fondos federales, redacción de subvenciones y/o gestión de grandes donaciones.
Remuneración y prestaciones
El rango salarial para el puesto de asesor de apoyo es de 100.000 a 120.000 dólares, en función de las cualificaciones y la experiencia pertinentes. Ofrecemos un completo paquete de prestaciones que incluye seguro médico, cobertura oftalmológica y dental, plan de jubilación 401(k), estipendio por trabajo a distancia y vacaciones ilimitadas junto con baja por enfermedad.
Para solicitarlo
Envíe por correo electrónico una carta de presentación, un currículum vítae y los datos de contacto de tres personas de referencia a Jordan Rich, jobs@legacyworksgroup.com, indicando en el asunto "Support Advisor". En su carta de presentación, asegúrese de hablar de sus valores y aptitudes. Las solicitudes sólo se aceptarán por vía electrónica. Se aceptarán solicitudes hasta que se cubra el puesto (entrevistas previstas para finales de octubre).
LegacyWorks se enorgullece de ser un empleador de acción afirmativa de igualdad de oportunidades y se compromete a cultivar una cultura de trabajo diversa e inclusiva. LegacyWorks se compromete a aumentar la diversidad del equipo, incluyendo la junta directiva y el personal, y a seguir mejorando la compensación y los beneficios. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes y valoramos la experiencia vital y los logros. Todos los empleados y solicitantes de empleo no serán discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), situación parental, origen nacional, edad, discapacidad, información genética (incluyendo historial médico familiar), afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en el mérito.