Asesor de resiliencia de Sentinel Landscapes
El puesto de asesor de resiliencia es un puesto a tiempo completo y exento dentro de la división Sentinel Landscapes de LegacyWorks Group. Se trata de un puesto remoto que requiere viajar con regularidad (una media de 10 viajes al año) y que dependerá del director de apoyo de Sentinel Landscapes.
Acerca de LegacyWorks Group
LegacyWorks Group (LWG) es un colectivo de agentes de cambio que facilita ambiciosas iniciativas de colaboración para abordar los mayores retos de la actualidad. A través de iniciativas impulsadas por la comunidad, basadas en el lugar y programas de consultoría centrados en el cliente, avanzamos en proyectos y carteras que ofrecen resultados de impacto transformador, mientras que la construcción de la resiliencia de la comunidad y la capacidad de elevarse más alto. Financiadores, inversores de impacto, organizaciones comunitarias y agencias gubernamentales nos contratan para consultoría y planificación estratégica, facilitación colaborativa, financiación de impacto, elaboración de cuadros de mando de datos e incubación y apoyo de iniciativas. Juntos construimos y fortalecemos redes, amplificamos y aceleramos la colaboración y hacemos posible un esfuerzo colectivo altamente eficaz a escala de paisajes, sectores y sistemas.
Acerca de Sentinel Landscapes
La Asociación de Paisajes Centinela es una coalición de agencias federales, gobiernos estatales y locales, entidades tribales y organizaciones privadas que trabajan con propietarios y gestores de tierras para promover prácticas sostenibles de uso del suelo en torno a instalaciones y campos de tiro militares. La asociación alinea los objetivos del Departamento de Agricultura, el Departamento de Defensa y el Departamento del Interior de los Estados Unidos para reforzar la preparación militar, conservar los recursos naturales, impulsar las economías agrícola y forestal, aumentar el acceso público a las actividades recreativas al aire libre y mejorar la resiliencia del paisaje.
Qué harás
El asesor de resiliencia desempeña una doble función en el avance de la Asociación de Paisajes Centinela (SLP) y en el apoyo a la misión del Servicio de Conservación de Recursos Naturales (NRCS) del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA) de ofrecer soluciones de conservación que refuercen la productividad agrícola, fortalezcan la gestión de los recursos naturales y mejoren la resiliencia de las comunidades y las fuerzas armadas. En primer lugar, el asesor gestiona y apoya al grupo de especialistas en resiliencia (actualmente seis, con previsión de puestos adicionales) con el fin de cultivar y mantener una sólida comunidad de prácticas, fomentando el aprendizaje continuo, la colaboración y el impacto compartido en todos los paisajes. Esto incluye garantizar que las estrategias de resiliencia se basen en los principios de conservación del NRCS y contribuyan a la productividad de las tierras de cultivo, la agricultura sostenible y la resiliencia de las comunidades de defensa. En segundo lugar, el asesor proporciona apoyo directo en materia de resiliencia a los paisajes centinela que aún no cuentan con un especialista en resiliencia dedicado, ofreciendo conocimientos especializados, orientación estratégica y asistencia para el desarrollo de proyectos de resiliencia que se ajusten a los planes de implementación de las asociaciones y refuercen la sostenibilidad de las instalaciones militares de referencia. En general, el asesor de resiliencia aporta una capacidad esencial al SLP, ayudando tanto a los paisajes nuevos como a los ya establecidos a construir bases sólidas, aplicar prácticas de resiliencia eficaces y lograr resultados significativos y medibles que beneficien a las tierras de cultivo, los recursos naturales y la preparación militar.
La función del asesor de resiliencia es fundamental para:
Fomentar la confianza y la conexión en toda la Asociación Sentinel Landscapes mediante el cultivo de relaciones con coordinadores, agencias federales, socios estatales y locales, ONG, instalaciones militares y propietarios privados.
Desarrollo de capacidades y Fortalecimiento del liderazgo mediante la orientación de coordinadores y especialistas, el apoyo a grupos de trabajo asociados centrados en la resiliencia y el establecimiento de prácticas que compartan el poder y amplíen las oportunidades.
Crear un espacio para el compromiso auténtico y el aprendizaje entre pares reuniendo a especialistas, coordinadores y socios de manera que se garantice la pertenencia, el acceso y las oportunidades.
Impulsar la acción colectiva y la inversión guiando a especialistas y coordinadores en el desarrollo de estrategias de financiación, promoviendo oportunidades de recaudación de fondos y traduciendo los objetivos compartidos en resultados medibles en materia de resiliencia, tanto a escala local como nacional.
Apoyar los sistemas para la narración de historias y el intercambio colaborativo de datos, dotando a los coordinadores y especialistas de los medios necesarios para captar el impacto, evaluar los progresos y compartir historias que destaquen las diversas voces y refuercen la toma de decisiones en toda la Asociación de Paisajes Centinela (o SLP).
Sus principales responsabilidades
Tutoría y comunidad de prácticas
Entrenar y orientar a especialistas y coordinadores en resiliencia de SL, desarrollando capacidades de alto nivel y crecimiento profesional para implementar programas y prácticas de resiliencia a través de una serie de programas del Servicio de Conservación de Recursos Naturales (NRCS) del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA), en estrecha coordinación con otros programas y fuentes de financiación federales, estatales y locales.
Asesorar a los especialistas y coordinadores de resiliencia de SL sobre planes de trabajo individuales, presupuestos, estrategias de financiación, objetivos de implementación para la resiliencia y otros componentes críticos para fortalecer la eficacia de las alianzas locales.
Fomentar la pertenencia, el acceso y las oportunidades garantizando que todo el personal y los socios puedan participar, contribuir y liderar plenamente.
Impulsar la mejora continua mediante la reflexión sobre los éxitos, la repetición de enfoques y el fomento de la curiosidad y el aprendizaje en toda la comunidad.
Administrar la comunidad de práctica de SLP mediante reuniones mensuales, intercambios de aprendizaje y oportunidades de desarrollo profesional, y desarrollar herramientas y recursos (manuales, estudios de casos, plantillas) para conectar los resultados locales con los objetivos nacionales.
Garantizar resultados de alta calidad apoyando a las asociaciones para que demuestren mejoras cuantificables en eficacia, colaboración y consecución de objetivos a través de la tutoría y el asesoramiento.
Coordinar con el equipo de apoyo del Programa de Integración de Preparación y Protección Ambiental (REPI), la Red de Financiación de la Conservación y otros proveedores de servicios externos para desarrollar oportunidades de aprendizaje y conexión.
Crear conjuntamente un modelo de financiación diverso que respalde las necesidades de capacidad continuas de los paisajes centinela individuales y se adapte a las oportunidades emergentes.
Cultivar el equipo y la cultura
Supervisar directamente a los especialistas en resiliencia de SL empleados por LWG, lo que incluye controles periódicos, aprobación de gastos, gestión de vacaciones y bajas por enfermedad, y desarrollo profesional.
Participar en la contratación y la incorporación de especialistas en resiliencia de SL empleados por LWG y, cuando sea necesario, ayudar a gestionar los planes de mejora del rendimiento y los despidos de personal.
Fomentar la confianza, la escucha activa y la responsabilidad dentro del equipo de la organización de apoyo, promoviendo una cultura en la que las voces diversas contribuyan de manera significativa.
Desarrollar la capacidad del equipo mediante el intercambio de conocimientos, la creación conjunta de objetivos y la orientación que refuerce el liderazgo colectivo.
Aceptar la complejidad y fomentar la reflexión en la toma de decisiones en equipo, apoyando la resolución reflexiva de problemas.
Garantizar internamente la pertenencia, el acceso y las oportunidades creando un entorno en el que los miembros del equipo se sientan valorados, apoyados y capacitados para liderar.
Relatos y reportajes
Capturar y comunicar el impacto de los especialistas en resiliencia de SL a la red más amplia de SLP y a las agencias asociadas que proporcionan financiación.
Elaboración de informes de alta calidad para audiencias internas y externas, incluidos los resultados de las subvenciones y las actualizaciones de los progresos.
Supervisar y gestionar los presupuestos anuales de los especialistas en resiliencia y el presupuesto general del programa.
Impulsar la mejora de la narración de historias y la elaboración de informes mediante la iteración de sistemas y estructuras en función de los comentarios y las necesidades emergentes.
Vincular los resultados de las asociaciones locales con los objetivos generales del SLP y las prioridades nacionales (NRCS, USFS, UFWS, DOD, etc.).
Apoyar a los especialistas y coordinadores de resiliencia de SL en la medición y comunicación del impacto, reforzando la transparencia, el aprendizaje y la toma de decisiones basada en pruebas.
Apoyar el envío anual de datos REPI al SLC y los informes mensuales del SLC al LWG.
Colaboración organizativa
Integrar y catalizar las intersecciones entre la misión de Sentinel Landscape Partnership y la Organización de Apoyo, los objetivos e iniciativas del NRCS y la misión de Innovation Landscapes del Programa REPI.
Contribuir a la evolución del modelo de impacto colaborativo de LWG y apoyar iniciativas centradas en la pertenencia, el acceso y la oportunidad.
Participar activamente en las reuniones de equipo y en los grupos de trabajo organizativos para fomentar un entorno de equipo cohesionado.
Cumplir con todos los sistemas y políticas de LWG, incluyendo, entre otros, el control del tiempo, los informes de gastos con tarjetas de crédito, las solicitudes de reembolso y otros requisitos de la organización.
A quién buscamos
Buscamos a alguien que aborde el trabajo con curiosidad, apertura y atención, alguien que se dé cuenta de las posibilidades que otros podrían pasar por alto y aporte valor y creatividad para explorarlas. Escuchas profundamente y centras las voces de los demás, abrazando el crecimiento con honestidad y vulnerabilidad, viendo los errores como parte del proceso de aprendizaje. Te mueves con intención, equilibrando una dirección clara con la apertura a la sorpresa y el cambio, y prosperas en el espacio entre el progreso constante y la posibilidad emergente. Entre sus principales habilidades y experiencia se incluyen:
Desarrollar capacidades mediante el apoyo a proyectos para identificar retos, promover soluciones y vincular los resultados locales con los objetivos nacionales de resiliencia y conservación.
Diseñar, planificar, dotar de recursos e implementar proyectos de resiliencia de alto impacto que promuevan la misión y las necesidades del proyecto o la organización.
Dar vida a la visión mediante la creación conjunta de objetivos y el impulso de una ejecución disciplinada y centrada.
Comunicar con franqueza y compasión, manteniendo los mensajes claros, oportunos y accesibles.
Adoptar un liderazgo distribuido, dando un paso al frente al tiempo que se crea un espacio para que otros contribuyan y colaboren.
Encauzar el pensamiento sistémico conectando perspectivas para dar sentido a la complejidad
Aprovechar la tecnología de forma creativa, utilizando las herramientas actuales y emergentes para avanzar en los proyectos y objetivos de la organización.
Facilitar con confianza y cuidado, guiando a grupos diversos a través de cuestiones difíciles de conservación y comunitarias, creando espacios para el diálogo, la toma de decisiones y las soluciones colaborativas.
Mentoring y coaching con intención, fomentando el crecimiento profesional, compartiendo abiertamente los conocimientos y creando capacidad en los demás para fortalecer el liderazgo colectivo.
Construir y dirigir equipos cultivando la confianza, alineando diversas estructuras jerárquicas y creando una cohesión que permita a las personas prosperar juntas.
Remuneración y prestaciones
El rango salarial para el puesto de asesor de resiliencia es de 100 000 a 120 000 dólares, en función de las cualificaciones y la experiencia pertinentes. Ofrecemos un paquete completo de prestaciones, que incluye seguro médico, cobertura oftalmológica y dental, un plan de jubilación 401(k), subsidio por trabajo a distancia y vacaciones ilimitadas, además de bajas por enfermedad.
Para solicitarlo
Solicite este puesto utilizando nuestro formulario de solicitud para enviar su currículum, carta de presentación y referencias. En su carta de presentación, asegúrese de mencionar sus valores y habilidades. Solo se aceptarán solicitudes a través de nuestro formulario de solicitud. Se aceptarán solicitudes hasta el 2 de enero de 2026.
LegacyWorks se enorgullece de ser un empleador de acción afirmativa de igualdad de oportunidades y se compromete a cultivar una cultura de trabajo diversa e inclusiva. LegacyWorks se compromete a aumentar la diversidad del equipo, incluyendo la junta directiva y el personal, y a seguir mejorando la compensación y los beneficios. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes y valoramos la experiencia vital y los logros. Todos los empleados y solicitantes de empleo no serán discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), situación parental, origen nacional, edad, discapacidad, información genética (incluyendo historial médico familiar), afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en el mérito.