Coordinador de Paisajismo del Pikes Peak Sentinel
El puesto de coordinador de paisajismo de Pikes Peak Sentinel es un puesto a tiempo completo, exento, dentro del equipo de Sentinel Landscapes de LegacyWorks Group. Se trata de un puesto híbrido con sede en Colorado Springs, Colorado.
Únete a nosotros
LegacyWorks Group (LWG) es un colectivo de agentes del cambio que impulsa ambiciosas iniciativas colaborativas para abordar los mayores retos de la actualidad. A través de iniciativas impulsadas por la comunidad y arraigadas en el territorio, así como de proyectos de consultoría centrados en el cliente, impulsamos proyectos y carteras que generan resultados de impacto transformador, al tiempo que fomentamos la resiliencia de la comunidad y la capacidad para alcanzar nuevas cotas. Entidades financiadoras, inversores de impacto, organizaciones comunitarias y organismos públicos recurren a nosotros para la consultoría y planificación estratégicas, la facilitación colaborativa, las finanzas de impacto, la creación de paneles de datos, así como la incubación y el apoyo a iniciativas. Juntos construimos y reforzamos redes, amplificamos y aceleramos la colaboración, y hacemos posible un esfuerzo colectivo altamente eficaz a escala de entornos, sectores y sistemas.
Acerca de Sentinel Landscapes
La Alianza «Sentinel Landscapes» es una coalición de organismos federales, gobiernos estatales y locales, y organizaciones privadas que colaboran con propietarios y gestores de terrenos para promover prácticas sostenibles de uso del suelo en los alrededores de las instalaciones y campos de maniobras militares. La alianza coordina los objetivos del Departamento de Agricultura, el Departamento del Interior y el Departamento de Defensa de los Estados Unidos con el fin de reforzar la preparación militar, conservar los recursos naturales, impulsar las economías agrícola y forestal, ampliar el acceso del público a las actividades recreativas al aire libre y mejorar la resiliencia del paisaje.
Qué harás
El coordinador del Paisaje Centinela de Pikes Peak impulsa estrategias para alcanzar los objetivos del Plan de Ejecución del Paisaje Centinela y otras prioridades fundamentales para las instalaciones principales del paisaje. Fomenta vínculos sólidos y una comunicación clara entre los socios locales, estatales, regionales y federales para respaldar la preparación militar y las necesidades de las comunidades locales en aquellos ámbitos en los que los intereses y las prioridades coinciden. Al aprovechar las fuentes de financiación y dar a conocer el impacto del «Pikes Peak Sentinel Landscape», apoya el éxito de los socios e impulsa la consecución de los objetivos comunes en materia de conservación, uso del suelo y comunidad.
El puesto de coordinador de paisajismo del Pikes Peak Sentinel es fundamental para:
Fomentar la confianza, la conexión, las relaciones, las redes sólidas y las asociaciones entre organizaciones federales, estatales, locales y no gubernamentales, así como entre propietarios privados.
Fomentar las capacidades y apoyar el desarrollo del Equipo de Liderazgo del Paisaje «Sentinel» de Pikes Peak y de los grupos de trabajo asociados.
Crear un espacio para el compromiso auténtico y reunir a los socios para impulsar el Plan de Implementación del Paisaje Centinela.
Impulsar la acción colectiva y la inversión en prioridades paisajísticas mediante la traducción de objetivos en estrategias y acciones cuantificables.
Liderar iniciativas de narración de historias y de intercambio colaborativo de datos para evaluar y dar a conocer el impacto, y facilitar una toma de decisiones fundamentada y colaborativa en el marco de la asociación.
Sus principales responsabilidades
Facilitación de asociaciones locales
Dirigir el Equipo de Liderazgo Paisajístico de Pikes Peak Sentinel como principal punto de contacto, coordinándose con las partes interesadas a nivel federal, estatal, local y no gubernamental.
Establecer, fomentar y mantener relaciones con los socios, prestando especial atención al liderazgo en materia de instalaciones
Convocar y moderar reuniones periódicas del equipo directivo y de los socios, gestionando los órdenes del día, la logística y la documentación
Apoyar a cada grupo de trabajo y a los coordinadores designados en la elaboración de las agendas y en garantizar una comunicación eficaz y una buena gestión de las tareas
Garantizar la coherencia con las prioridades de la administración
Fomentar el sentido de pertenencia, el acceso y las oportunidades en todas las relaciones de colaboración
2. Liderazgo de equipo y gestión de las relaciones
Crear y apoyar al equipo directivo y a la colaboración, reforzando la capacidad, la cooperación y la eficacia
Fomenta la confianza y cultiva la colaboración escuchando activamente, centrándote en las diferentes opiniones y conectando perspectivas.
Acepta la complejidad, navega por la incertidumbre y comparte el poder mediante la toma de decisiones inclusiva y el intercambio de conocimientos.
Apoyar la sostenibilidad a largo plazo ampliando las capacidades del equipo y planificando la sucesión del liderazgo.
3. Planificación y aplicación de estrategias
Desarrollar, mantener y poner en práctica el Plan de Ejecución del Paisaje del Pikes Peak Sentinel, incluyendo los hitos a nivel paisajístico y los resultados cuantificables.
Orientar a los grupos de trabajo para que alineen sus estrategias y acciones con los objetivos de la asociación.
Impulsa la mejora continua mediante la iteración abierta, manteniendo la curiosidad y aprendiendo de la experiencia.
4. Gestión de fondos
Elaborar y supervisar el presupuesto anual de Pikes Peak Sentinel Landscape, ajustando los recursos a las prioridades estratégicas.
Realizar un seguimiento e informar sobre las finanzas de la asociación para fomentar la transparencia y la toma de decisiones fundamentadas
Coordinar las iniciativas de recaudación de fondos y ofrecer orientación a los socios que dirigen las principales propuestas de subvenciones y financiación
Ayudar a los socios a gestionar las subvenciones, garantizando el cumplimiento normativo y la precisión de los informes
5. Narración y reportajes
Recopilar, analizar y comunicar las métricas de colaboración para realizar un seguimiento del progreso hacia los objetivos e informar la toma de decisiones.
Dirigir iniciativas de comunicación dirigidas a socios internos y externos y a las principales partes interesadas
Capture y comparta los éxitos, las lecciones clave y el impacto para inspirar una mayor comprensión y replicación.
Proporcionar informes y actualizaciones periódicos según lo exigido contractualmente.
6. Colaboración entre organizaciones
Contribuir a la evolución del modelo de impacto colaborativo de LPW y apoyar iniciativas centradas en la inclusión, el acceso y las oportunidades
Participar activamente en las reuniones de equipo y en los grupos de trabajo organizativos para fomentar un entorno de equipo cohesionado.
Establece contacto con otros coordinadores y personal de los paisajes centinela a través de comunidades de práctica para potenciar el aprendizaje en el marco de las colaboraciones.
Cumplir con todos los sistemas y políticas de LPW, incluidos, entre otros, el control de horarios, la presentación de informes de gastos con tarjeta de crédito, las solicitudes de reembolso y otros requisitos de la organización.
A quién buscamos
Buscamos a alguien que aborde el trabajo con curiosidad, apertura y esmero; alguien que detecte posibilidades que otros podrían pasar por alto y que aporte tanto valentía como creatividad a la hora de explorarlas. Sabes escuchar con atención y dar protagonismo a las opiniones de los demás, aceptando el crecimiento con honestidad y vulnerabilidad, y considerando los errores como parte del proceso de aprendizaje. Actúas con determinación, equilibrando una dirección clara con la apertura a las sorpresas y los cambios, y te desenvuelves a la perfección en el espacio que hay entre el progreso constante y las nuevas posibilidades.
Entre las competencias y la experiencia fundamentales se incluyen:
Facilitar el trabajo en grupo mediante procesos participativos, inclusivos y adaptables que impulsen el avance hacia objetivos comunes
Comprender las estructuras, operaciones, misiones, preparación y necesidades y planes de invasión de las instalaciones militares.
Interactuar con el territorio, los recursos naturales y las comunidades locales del «Pikes Peak Sentinel Landscape» y comprenderlos, con el fin de diseñar estrategias eficaces de colaboración y conservación que respalden la misión militar.
Dar vida a la visión mediante la creación conjunta de objetivos y el impulso de una ejecución disciplinada y centrada.
Comunicar con franqueza y compasión, manteniendo los mensajes claros, oportunos y accesibles.
Adoptar un liderazgo distribuido, dando un paso al frente al tiempo que se crea un espacio para que otros contribuyan y colaboren.
Encauzar el pensamiento sistémico conectando perspectivas para dar sentido a la complejidad
Aprovechar la tecnología de forma creativa, utilizando las herramientas actuales y emergentes para avanzar en los proyectos y objetivos de la organización.
Detalles del puesto
Este puesto es a tiempo completo exento (40) horas semanales.
El rango salarial oscila entre 85 000 y 130 000 dólares, en función de las cualificaciones y la experiencia pertinentes.
Beneficios
Como empleado asalariado a tiempo completo, tienes derecho a participar en los planes colectivos de seguro médico y dental de la organización, así como a recibir una asignación de material para la oficina en casa por parte de LegacyWorks, destinada a sufragar los gastos del teletrabajo. LegacyWorks también cuenta con un plan 401k en el que podrás participar; por el momento, no ofrecemos ninguna aportación complementaria. LegacyWorks aplica una política de días libres remunerados ilimitados que abarca tanto los días festivos como las vacaciones.
Para solicitarlo
Solicita este puesto a través de nuestro formulario de solicitud. Solo se aceptarán solicitudes enviadas a través de dicho formulario. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 23 de octubre. La evaluación de las solicitudes comenzará el 27 de octubre y está previsto que las entrevistas se celebren a principios de noviembre. Ten en cuenta que esta descripción del puesto no pretende abarcar ni contener una lista exhaustiva de las actividades, funciones o responsabilidades requeridas. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso.
LegacyWorks se enorgullece de ser un empleador de acción afirmativa de igualdad de oportunidades y se compromete a cultivar una cultura de trabajo diversa e inclusiva. LegacyWorks se compromete a aumentar la diversidad del equipo, incluyendo la junta directiva y el personal, y a seguir mejorando la compensación y los beneficios. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes y valoramos la experiencia vital y los logros. Todos los empleados y solicitantes de empleo no serán discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), situación parental, origen nacional, edad, discapacidad, información genética (incluyendo historial médico familiar), afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en el mérito.