Especialista en resiliencia del paisaje de Centinela Medio Oeste
El papel del Especialista en Resiliencia del Medio Oeste es colaborar estrechamente con socios y simpatizantes para identificar, implementar y acelerar proyectos de colaboración para mejorar la resiliencia climática para proteger las misiones militares, la infraestructura comunitaria y los ecosistemas. Los proyectos de resiliencia climática son aquellos que mitigan los riesgos y aumentan la resiliencia de las instalaciones militares y los paisajes que se superponen a las huellas de las misiones. El Especialista en Resiliencia trabajará en estrecha coordinación con los Coordinadores del Paisaje Centinela del Sur de Indiana (SISL) y del Paisaje Centinela de Camp Ripley (CRSL), los Comités del Paisaje Centinela, los socios del Paisaje Centinela y las instalaciones militares para desarrollar propuestas de proyectos colaborativos, a corto y largo plazo, de resiliencia climática y adaptación.
El Especialista en Resiliencia del Medio Oeste reportará a LegacyWorks Group (LWG o LegacyWorks) y a los Coordinadores de SISL y CRSL para identificar las necesidades de adaptación y resiliencia climática. El especialista trabajará con los coordinadores de SISL y CRSL para desarrollar proyectos y buscar fuentes de financiación complementarias. A discreción de los Coordinadores de SISL y CRSL, el Especialista en Resiliencia puede trabajar directamente con el personal del Servicio de Conservación de Recursos Naturales (NRCS, por sus siglas en inglés) sobre cómo utilizar los programas de asistencia técnica y financiera de NRCS. Además del USDA-NRCS, el USFS, el USFWS, las tribus, los gobiernos estatales y locales también serían fuentes de TA/FA en el apalancamiento programático continuo. El Especialista en Resiliencia asistirá a los Coordinadores de SISL y CRSL en la actualización de los documentos de planificación e implementación relevantes para temas de resiliencia. Este puesto tendrá su sede en las áreas central o centro-sur de Indiana (Indianápolis, Bloomington o Columbus) y requerirá viajes a través de SISL y CRSL con viajes regionales y nacionales adicionales. El puesto se ubicará en la oficina del Centro Legal de Conservación en 116 South Indiana Avenue, Bloomington, IN 47408. Conservation Law Center es la organización anfitriona y líder de SISL. El trabajo remoto está disponible; sin embargo, se espera que el Especialista en Resiliencia esté en el cargo en CLC un promedio de 2 días a la semana y asista a reuniones y eventos en persona dentro del CRSL 2-3 veces al año.
Resumen de responsabilidades:
● Apoyar a los coordinadores de SISL y CRSL y a los LWG para avanzar en la planificación y las acciones de resiliencia.
● Evaluar y registrar el estado de la planificación, los proyectos y las prioridades de resiliencia y adaptación climática de las agencias gubernamentales federales, estatales y locales, las instalaciones militares, las ONG y las comunidades dentro de los límites de SISL y CRSL.
● Identificar, recomendar y buscar financiamiento para acciones individuales de socios que apoyen los planes de implementación, incluida la administración de subvenciones y contratos. Solicitar ideas de proyectos y desarrollar propuestas para proyectos de resiliencia y adaptación climática a corto plazo y posibles necesidades de investigación científica relacionadas con la resiliencia del paisaje que podrían implementarse en los primeros 6 a 12 meses para aprovechar los nuevos fondos disponibles.
● Coordinar y apoyar a los Coordinadores de SISL y CRSL para facilitar a varios socios y cualquier grupo de trabajo y/o instalación militar relevante para avanzar y sincronizar la coordinación, planificación y acciones de resiliencia para el Paisaje.
● Coordinar con el personal ambiental de la instalación y el personal del USFWS para desarrollar estrategias de resiliencia que se crucen con los Acuerdos de Beneficios de Conservación de la instalación o el desarrollo de los mismos.
● A discreción de los coordinadores de SISL y CRSL, participar en eventos, conferencias y reuniones relevantes.
● Identificar los problemas de resiliencia climática que afectan a las partes interesadas históricamente desatendidas dentro de SISL y CRSL; Recomendar acciones para mitigar los impactos.
● Ayudar a los coordinadores de SISL y CRSL a desarrollar métricas y estándares de presentación de informes para los paisajes, incluida la resiliencia climática.
● Preparar informes trimestrales y anuales según sea necesario para informar sobre el progreso de las actividades de los proyectos de resiliencia y adaptación al clima.
● Servir como presidente del Subcomité de Resiliencia del Paisaje de SISL
● Formar parte del comité de MIRR para SISL y trabajar con los socios para dar seguimiento a las oportunidades de implementación recomendadas.
Cualificaciones deseadas:
● Fuertes habilidades interpersonales
● Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita, para incluir el desarrollo de presentaciones
● Gran capacidad de organización y gestión del tiempo
● Experiencia en el trabajo con comunidades históricamente desatendidas
● Títulos avanzados o experiencias equivalentes en conservación de recursos naturales, resiliencia y adaptación al clima, o campo comparable
y adaptación, o campo comparable
● Experiencia en la coordinación y facilitación de diversos intereses para lograr objetivos a gran escala.
● Experiencia en la creación y gestión de asociaciones
● Experiencia en el desarrollo y administración de subvenciones, acuerdos y contratos federales y/o estatales
● Conocimiento práctico de los servicios militares y/o del Departamento de Defensa
● Familiaridad con la ecología local de los paisajes
Horario y remuneración
Este puesto está exento de tiempo completo de 40 horas semanales. El rango salarial anual es de $ 60,000 a $ 70,000 según las calificaciones y la experiencia relevantes.
Beneficios
Como empleado asalariado a tiempo completo, usted es elegible para participar en los planes de seguro médico y dental grupal de la organización si así lo desea (en este momento, la contribución del empleador es del 50% del costo solo para el empleado); y elegible para una asignación de equipos de oficina en el hogar de $ 80 / mes de LegacyWorks para contribuir a los costos del trabajo remoto. LegacyWorks también tiene un plan 401k en el que será elegible para participar; No ofrecemos ninguna contribución de partido en este momento.
LegacyWorks tiene una política de tiempo libre remunerado ilimitado que abarca tanto los días festivos como los días de vacaciones. Se trata de un pacto basado en la confianza entre empleador y empleado y entre los miembros del equipo, y depende de cada uno de nosotros comunicarnos eficazmente sobre la planificación del tiempo libre y gestionar esta política de forma responsable.
Diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad en el lugar de trabajo
LegacyWorks se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a cultivar una cultura de trabajo diversa e inclusiva. LegacyWorks Group se compromete a aumentar la diversidad del equipo, incluida la junta directiva y el personal, y a continuar mejorando la compensación y los beneficios. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes y valoramos la experiencia de vida y los logros. Todos los empleados y solicitantes de empleo no deben ser discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual), estado parental, origen nacional, edad, discapacidad, información genética (incluido el historial médico familiar), afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en el mérito.
Para solicitarlo
Envíe por correo electrónico una carta de presentación, un currículum vitae y la información de contacto de tres referencias a Angela Manavella, angela@legacyworksgroup.com, con Midwest Resilience Specialist en la línea de asunto. Las solicitudes solo se aceptan electrónicamente. Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir ni contener una lista completa de las actividades, deberes o responsabilidades requeridas. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso. Este puesto se financia por un período de tres años, con la posibilidad de prórroga en función de los fondos disponibles. Se aceptarán solicitudes hasta que se cubra el puesto (entrevistas previstas para mediados de julio). Lo ideal es que el puesto tenga una fecha de inicio a principios de septiembre de 2024.
Acerca de LegacyWorks Group
LegacyWorks Group se enorgullece de servir como la Organización de Apoyo para la Asociación de Paisajes Centinela y, en este rol, administrar los fondos de los socios de las agencias federales y servir como lugar de empleo para los empleados de Sentinel Landscape, incluidos los especialistas en resiliencia.
Nuestro equipo es abierto, emprendedor y muy colaborador. Los miembros del equipo tienen una amplia experiencia en liderazgo, facilitación y gestión de proyectos, así como una gran diversidad cultural y educativa. Buscamos candidatos curiosos con un gran corazón y una mente aguda que aprendan rápido. Los miembros de nuestro equipo se sienten cómodos con retos complejos que requieren colaboración, innovación, diplomacia, creación de relaciones, liderazgo y un alto nivel de compromiso con los socios y la comunidad. Abordamos las nuevas ideas y retos con optimismo y nos mostramos abiertos, curiosos y comprometidos con el aprendizaje. Nuestro trabajo exige un compromiso con la exploración de los límites de lo posible y, por tanto, un crecimiento personal y profesional continuo.
Buscamos oportunidades de gran impacto que a menudo no saldrán adelante a menos que podamos desempeñar una o varias funciones catalizadoras, como la facilitación, la gestión de proyectos, el diseño de procesos, el desarrollo de estrategias, la planificación, el desarrollo del liderazgo, la implicación de la comunidad, la obtención y estructuración de fondos o financiación, el diseño y lanzamiento de fondos, el desarrollo de cuadros de mando de datos y mucho más.
Acerca del Centro Legal de Conservación
Conservation Law Center (CLC) es un bufete de abogados de interés público sin fines de lucro. Somos abogados, defensores y educadores que nos preocupamos profundamente por el mundo natural y la relación de las personas con él. Trabajamos para proteger y mejorar la salud, la diversidad, la belleza y la resiliencia del planeta y defender nuestro patrimonio natural compartido. CLC brinda apoyo legal a organizaciones sin fines de lucro y agencias de conservación y trabaja con clientes en una amplia gama de asuntos transaccionales, políticos y de litigios relacionados con temas de conservación regionales, nacionales e internacionales. CLC tiene un interés particular y experiencia en varios temas, incluida la protección de la tierra, las servidumbres de conservación, la doctrina del Fideicomiso Público, la preservación de especies y la protección de los ecosistemas de agua dulce, especialmente en la región de los Grandes Lagos. Los desafíos del cambio climático son un factor en casi todos los problemas que abordamos. CLC también opera la Clínica de Derecho de la Conservación en asociación con la Facultad de Derecho Maurer de la Universidad de Indiana. En esa capacidad, CLC trabaja con estudiantes de derecho de segundo y tercer año en sus proyectos activos, asesorando a clientes e investigando soluciones legales y políticas sobre temas de conservación.
Acerca de The Nature Conservancy
Todd Holman es director de programas de The Nature Conservancy desde hace 20 años, coordinando y convocando a socios en el desarrollo y la gestión del Paisaje Centinela de Camp Ripley desde 2004. El CRSL y el programa Sentinel Landscape se alinean y ayudan a implementar la misión de The Nature Conservancy de "conservar las tierras y aguas de las que depende toda la vida".