Especialista en resiliencia del paisaje de Middle Chesapeake Sentinel

Introducción

En Asociación de Paisajes Centinela de Middle Chesapeake (MCSL) es una de las 18 asociaciones de Paisajes Centinela que operan en todo el país. Desarrollado conjuntamente por el Departamento de Defensa, el Departamento de Agricultura y el Departamento del Interior de EE.UU., el programa de Paisajes Centinela tiene como misión reforzar la preparación militar, conservar los recursos naturales, impulsar las economías agrícola y forestal, aumentar el acceso público a las actividades recreativas al aire libre y mejorar la capacidad de recuperación del paisaje. JBO Conservation actúa como coordinador de la asociación, ayudando a reunir a organismos federales y estatales, fideicomisos de tierras y gobiernos locales para promover objetivos conjuntos en partes del sur de Maryland, la península de Delmarva y el cuello norte de Virginia. A corto plazo, la asociación está trabajando para aumentar la conservación de la tierra y los proyectos de restauración centrados en la resiliencia y explorar oportunidades para proteger los recursos culturales y aumentar el acceso público a las tierras conservadas. Este puesto está financiado por un período de tres años, con posibilidad de prórroga en función de la financiación disponible. 

Descripción del puesto

El Especialista en Resiliencia del MCSL informará al Grupo LegacyWorks (LWG o LegacyWorks) y al Equipo de Coordinación del MCSL para identificar las necesidades de adaptación y resiliencia. El puesto dependerá de LegacyWorks Group y será gestionado en el día a día por el Equipo de Coordinación de MCSL. Trabajando en estrecha coordinación con y en apoyo de la Asociación MCSL, el Comité Directivo, el Grupo de Trabajo de Resiliencia, y el Equipo de Coordinación MCSL, el Especialista en Resiliencia dirigirá un amplio grupo de socios públicos y privados para construir el marco para avanzar en la resiliencia en todo el paisaje del Medio Chesapeake, desarrollar proyectos e iniciativas de resiliencia, y buscar fuentes de financiación complementarias para apoyar estos esfuerzos. Los proyectos de resiliencia son aquellos que mitigan los riesgos costeros e interiores y aumentan la resiliencia de las instalaciones militares, las comunidades y el paisaje en general. El especialista en resiliencia trabajará a escala de proyecto y regional, prestando asistencia en la evaluación de amenazas, la evaluación de posibles soluciones y la coordinación de grupos de socios para avanzar en los esfuerzos de resiliencia.

Resumen de responsabilidades

• Avanzar en los objetivos y estrategias de resiliencia esbozados en el Plan de Implementación del MCSL, incluyendo la realización de un análisis de las Áreas Focales de Resiliencia y Evaluaciones de Necesidades y Oportunidades. Esto puede incluir la realización de partes del análisis para identificar áreas clave en las que centrar los esfuerzos de resiliencia, y completar las evaluaciones mediante la revisión de los planes y estudios existentes y la reunión con los socios para identificar las necesidades y oportunidades de resiliencia.

• Crear y priorizar una lista de proyectos de resiliencia utilizando el análisis de las Áreas Focales y las Evaluaciones de Necesidades y Oportunidades, teniendo en cuenta los proyectos individuales así como las oportunidades de desarrollar redes o corredores de proyectos de resiliencia.

• Apoyar a los socios en la evaluación de las amenazas y de las posibles soluciones a nivel de proyecto y a escala regional (por ejemplo, a través de los condados, a lo largo de las subcuencas), aportando un enfoque de sistemas completos a la labor de creación de resiliencia en todo el paisaje.

• Reunir y coordinar grupos de socios para llevar a cabo proyectos e iniciativas de resiliencia.

• Identificar, recomendar y buscar financiación para apoyar los proyectos e iniciativas de resiliencia identificados.

• Trabajar con el Equipo de Coordinación para apoyar al Grupo de Trabajo sobre Resiliencia y actualizar los elementos del plan de aplicación del MCSL centrados en la resiliencia, según sea necesario.

• Ayudar al Equipo de Coordinación a desarrollar comunicaciones para compartir las lecciones aprendidas y las actualizaciones relativas a la resiliencia en toda la zona central de Chesapeake.

• A discreción del coordinador, participar en actos, conferencias y reuniones pertinentes.

• Ayudar al coordinador a desarrollar métricas y normas de información para la resiliencia del paisaje.

• Ayudar a preparar los informes trimestrales y anuales necesarios para dar cuenta de los avances en las actividades de los proyectos de resiliencia y adaptación.

Tenga en cuenta que esta descripción del puesto no pretende abarcar ni contener una lista exhaustiva de las actividades, obligaciones o responsabilidades requeridas. Las tareas, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso. 

Cualificaciones deseadas

• Titulación superior o experiencia equivalente en conservación de recursos naturales, resiliencia y adaptación, o campo comparable.

• Experiencia demostrada en la coordinación de intereses diversos para alcanzar objetivos a gran escala.

• Experiencia demostrada en la creación y gestión de grupos de socios

• Experiencia demostrada en gestión y dirección de proyectos. 

• Experiencia en recaudación de fondos y elaboración de propuestas de subvención

• Experiencia en la gestión y presentación de informes sobre subvenciones federales, estatales y/o privadas.

• Conocimiento práctico de los servicios militares y/o del Departamento de Defensa de EE.UU.

• Conocimiento y experiencia con los problemas de recursos naturales, socios y fuentes de financiación de Middle Chesapeake.

• Sólidos conocimientos prácticos de SIG 

• Emocionalmente inteligente, con excelentes habilidades interpersonales

• Gran capacidad de comunicación verbal y escrita

• Gran capacidad de organización y gestión del tiempo

• Capacidad para prosperar en un entorno de ritmo rápido y alto crecimiento, comprometido con el aprendizaje continuo.

• Profunda alineación con el modelo de impacto y los valores de LPW

• Permiso de conducir válido, medio de transporte fiable y un historial de conducción limpio.

Horario y remuneración

Este puesto es a tiempo completo exento con un horario de trabajo medio de 40 horas semanales.

El salario oscila entre 65.000 y 72.000 dólares, en función de las cualificaciones y la experiencia. 

Ubicación

Este puesto es híbrido a distancia, con la expectativa de reuniones en persona con el Equipo de Coordinación de MCSL en Annapolis, Maryland, al menos dos veces al mes. La posición también debe estar disponible para reunirse con los socios y realizar visitas a los sitios, según sea necesario. Estas reuniones pueden tener lugar en la costa este de Maryland, Delaware, el sur de Maryland y el cuello norte de Virginia.

Beneficios

LegacyWorks Group ofrece un completo paquete de beneficios, que incluye seguro médico, una cuenta de ahorro sanitaria, cobertura oftalmológica y dental, un plan de jubilación 401(k), un estipendio para equipamiento de oficina en casa y vacaciones ilimitadas junto con bajas por enfermedad y bienestar.

Igualdad de oportunidades

LegacyWorks se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes y valoramos la experiencia vital y los logros. Todos los empleados y solicitantes de empleo no deben ser discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), situación parental, origen nacional, edad, discapacidad, información genética (incluyendo historial médico familiar), afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en el mérito. 

Para solicitarlo

Envía por correo electrónico una carta de presentación, un currículum vítae y los datos de contacto de tres personas de referencia a Keilana Sugano, keilana@legacyworksgroup.comen LegacyWorks Group, indicando en el asunto "MCSL Resilience Specialist". Las candidaturas sólo se aceptarán por vía electrónica. Las solicitudes se aceptarán hasta que se cubra el puesto (las entrevistas están previstas para principios de septiembre). Si cumple más del 75% de los requisitos de esta descripción, le animamos a que presente su candidatura. 

Acerca de LegacyWorks Group

LegacyWorks Group se enorgullece de servir como la Organización de Apoyo para la Asociación de Paisajes Centinela y, en este rol, administrar los fondos de los socios de las agencias federales y servir como lugar de empleo para los empleados de Sentinel Landscape, incluidos los especialistas en resiliencia.

Nuestro equipo es abierto, emprendedor y muy colaborador. Los miembros del equipo tienen una amplia experiencia en liderazgo, facilitación y gestión de proyectos, así como diversos antecedentes culturales y educativos. Buscamos candidatos curiosos con un gran corazón y una mente aguda que aprendan rápido. Los miembros de nuestro equipo se sienten cómodos con retos complejos que requieren colaboración, innovación, diplomacia, establecimiento de relaciones, liderazgo y un alto nivel de compromiso con los socios y la comunidad. Abordamos las nuevas ideas y retos con optimismo y nos mostramos abiertos, curiosos y comprometidos con el aprendizaje. Nuestro trabajo exige el compromiso de explorar los límites de lo posible y, por tanto, requiere un crecimiento personal y profesional continuo.  

Buscamos oportunidades de gran impacto que a menudo no saldrán adelante a menos que podamos desempeñar una o varias funciones catalizadoras, como la facilitación, la gestión de proyectos, el diseño de procesos, el desarrollo de estrategias, la planificación, el desarrollo del liderazgo, la implicación de la comunidad, la obtención y estructuración de fondos o financiación, el diseño y lanzamiento de fondos, el desarrollo de cuadros de mando de datos y mucho más.