Coordinador de Paisajismo de Fort Huachuca Sentinel
El puesto de coordinador paisajístico de Fort Huachuca Sentinel es un puesto a tiempo completo y exento dentro del equipo de Sentinel Landscapes de LegacyWorks Group. Se trata de un puesto remoto que requiere viajar con regularidad y asistir a reuniones presenciales en el sureste de Arizona, y que depende del asesor de apoyo paisajístico de Sentinel y del comité directivo de Fort Huachuca Sentinel Landscape Partnership (FHSLP).
Únete a nosotros
LegacyWorks Group (LWG) es un colectivo de agentes del cambio que facilita iniciativas colaborativas ambiciosas para abordar los mayores retos actuales. A través de iniciativas impulsadas por la comunidad y basadas en el lugar, y de compromisos de consultoría centrados en el cliente, promovemos proyectos y carteras que ofrecen resultados transformadores, al tiempo que fomentamos la resiliencia de la comunidad y la capacidad de superación. Los financiadores, los inversores de impacto, las organizaciones comunitarias y las agencias gubernamentales nos contratan para la consultoría y planificación estratégica, la facilitación colaborativa, las finanzas de impacto, la creación de paneles de datos y la incubación y el apoyo de iniciativas. Juntos construimos y fortalecemos redes, amplificamos y aceleramos la colaboración, y hacemos posible un esfuerzo colectivo altamente eficaz a escala de paisajes, sectores y sistemas.
Acerca de Sentinel Landscapes
La Sentinel Landscapes Partnership es una coalición de agencias federales, gobiernos estatales y locales, y organizaciones privadas que trabajan con propietarios y administradores de tierras para promover prácticas sostenibles de uso de la tierra en torno a instalaciones y campos de entrenamiento militares. La asociación alinea los objetivos del Departamento de Agricultura, el Departamento de Defensa y el Departamento del Interior de los Estados Unidos para fortalecer la preparación militar, conservar los recursos naturales, reforzar las economías agrícolas y forestales, aumentar el acceso público a las actividades recreativas al aire libre y mejorar la resiliencia del paisaje.
Qué harás
El coordinador del paisaje centinela de Fort Huachuca promueve estrategias para alcanzar los objetivos del plan de implementación del paisaje centinela de Fort Huachuca y otras prioridades fundamentales para la instalación principal dentro del paisaje. Fomentan conexiones sólidas y una comunicación clara entre los socios locales, estatales, regionales y federales, con el fin de apoyar la preparación militar y las necesidades de las comunidades locales cuando los intereses y las prioridades coinciden. Al aprovechar las fuentes de financiación y compartir el impacto del paisaje de Fort Huachuca Sentinel (FHSL), apoyan el éxito de los socios e impulsan la implementación de objetivos comunes en materia de conservación, uso del suelo y comunidad.
La función del coordinador es fundamental para:
Fomentar la confianza, la conexión, las relaciones, las redes sólidas y las asociaciones entre organizaciones federales, estatales, locales y no gubernamentales, así como entre propietarios privados.
Desarrollo de capacidades y apoyo al desarrollo del liderazgo dentro del comité directivo y los grupos de trabajo asociados de la Asociación Paisajística Fort Huachuca Sentinel (FHSLP).
Crear un espacio para el compromiso auténtico y reunir a los socios para impulsar el Plan de Implementación del Paisaje Centinela.
Impulsar la acción colectiva y la inversión en prioridades paisajísticas mediante la traducción de objetivos en estrategias y acciones cuantificables.
Liderar iniciativas de narración de historias y de intercambio colaborativo de datos para evaluar y compartir el impacto, y permitir una toma de decisiones informada y colaborativa en toda la asociación.
Sus principales responsabilidades
Facilitación de asociaciones locales
Servir al FHSLP como principal punto de contacto, coordinando con las partes interesadas federales, estatales, locales y no gubernamentales bajo la dirección del Comité Directivo.
Crear, fomentar y mantener relaciones con socios, centrándose en el liderazgo en materia de instalación.
Convocar y facilitar reuniones periódicas del Comité Directivo y de la asociación, gestionando las agendas, la logística y la documentación.
Garantizar la alineación con las prioridades administrativas y fomentar el sentido de pertenencia, el acceso y las oportunidades en todas las iniciativas de colaboración.
Liderazgo en asociaciones y gestión de relaciones
Crear y apoyar la asociación Fort Huachuca Sentinel Landscape, reforzando la capacidad, la colaboración y la eficacia.
Fomenta la confianza y cultiva la colaboración escuchando activamente, centrándote en las diferentes opiniones y conectando perspectivas.
Acepta la complejidad, navega por la incertidumbre y comparte el poder mediante la toma de decisiones inclusiva y el intercambio de conocimientos.
Apoyar la sostenibilidad a largo plazo ampliando las capacidades del equipo y planificando la sucesión del liderazgo.
Planificación e implementación de estrategias
Bajo la dirección del Comité Directivo y los grupos de trabajo, dirige el desarrollo, mantenimiento e implementación del Plan de Implementación del FHSL, incluyendo hitos a nivel paisajístico y resultados medibles.
Orientar a los grupos de trabajo para que alineen sus estrategias y acciones con los objetivos de la asociación.
Impulsa la mejora continua mediante la iteración abierta, manteniendo la curiosidad y aprendiendo de la experiencia.
Gestión de fondos
Desarrollar y supervisar el presupuesto anual del coordinador de FHSL, alineando los recursos con las prioridades estratégicas.
Coordinar los esfuerzos de redacción de solicitudes de subvenciones y la orientación a los socios que lideran las principales solicitudes de subvenciones.
Relatos y reportajes
Recopilar, analizar y comunicar las métricas de colaboración para realizar un seguimiento del progreso hacia los objetivos e informar la toma de decisiones.
Implementa iniciativas de comunicación bajo la dirección de los grupos de trabajo.
Capture y comparta los éxitos, las lecciones clave y el impacto para inspirar una mayor comprensión y replicación.
Proporcionar informes y actualizaciones periódicos según lo exigido contractualmente.
Colaboración organizativa
Contribuir a la evolución del modelo de impacto colaborativo de LPW y apoyar iniciativas centradas en la pertenencia, el acceso y la oportunidad.
Participar activamente en las reuniones de equipo y en los grupos de trabajo organizativos para fomentar un entorno de equipo cohesionado.
Cumplir todos los sistemas y políticas de LPW, incluidos, entre otros, el control del tiempo, los informes de gastos con tarjeta de crédito, las solicitudes de reembolso y otros requisitos de la organización.
A quién buscamos
Buscamos a alguien que aborde el trabajo con curiosidad, apertura y atención, alguien que se dé cuenta de las posibilidades que otros podrían pasar por alto y aporte valor y creatividad para explorarlas. Escuchas profundamente y centras las voces de los demás, abrazando el crecimiento con honestidad y vulnerabilidad, viendo los errores como parte del proceso de aprendizaje. Te mueves con intención, equilibrando una dirección clara con la apertura a la sorpresa y el cambio, y prosperas en el espacio entre el progreso constante y la posibilidad emergente. Entre sus principales habilidades y experiencia se incluyen:
Dar vida a la visión mediante la creación conjunta de objetivos y el impulso de una ejecución disciplinada y centrada.
Comunicar con franqueza y compasión, manteniendo los mensajes claros, oportunos y accesibles.
Adoptar un liderazgo distribuido, dando un paso al frente al tiempo que se crea un espacio para que otros contribuyan y colaboren.
Encauzar el pensamiento sistémico conectando perspectivas para dar sentido a la complejidad
Aprovechar la tecnología de forma creativa, utilizando las herramientas actuales y emergentes para avanzar en los proyectos y objetivos de la organización.
Facilitar de forma colaborativa a los grupos mediante procesos atractivos, inclusivos y adaptables que impulsen el progreso hacia objetivos comunes.
Comprender las estructuras, operaciones, misiones, preparación y necesidades y planes de invasión de las instalaciones militares.
Comprometerse con y comprender la tierra, los recursos naturales y las comunidades locales dentro del paisaje centinela de Fort Huachuca para informar sobre estrategias eficaces de colaboración y conservación que apoyen la misión militar.
Detalles del puesto
Este puesto es un puesto a tiempo completo, exento, con una media de 40 horas semanales. El puesto de coordinador es un puesto remoto, con la expectativa de que el empleado asista a reuniones presenciales periódicas y visite las instalaciones de Fort Huahuca Sentinel Landscape.
Remuneración y prestaciones
El rango salarial para el puesto de coordinador paisajístico de Fort Huachuca Sentinel es de entre 80 000 y 95 000 dólares, en función de las cualificaciones y la experiencia pertinentes. Ofrecemos un paquete completo de prestaciones, que incluye seguro médico, cobertura oftalmológica y dental, un plan de jubilación 401(k) con aportación del empleador, subsidio por trabajo a distancia y vacaciones ilimitadas, además de bajas por enfermedad.
Para solicitarlo
Solicite este puesto utilizando nuestro formulario de solicitud para enviar su currículum, carta de presentación y tres referencias profesionales. Solo se aceptarán solicitudes enviadas a través de nuestro formulario de solicitud. La fecha límite para enviar las solicitudes es el 27 de febrero de 2026.
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