Director de Promoción
El puesto de director de desarrollo es un puesto a tiempo completo, exento y asalariado dentro de la división Platform de LegacyWorks Group. Lo ideal sería que este puesto se ubicara en una de las regiones de LegacyWorks Group, aunque se tratará de un puesto remoto. El director de desarrollo dependerá del director ejecutivo.
Acerca de LegacyWorks Group
LegacyWorks Group (LWG) facilita ambiciosas iniciativas de colaboración para abordar los mayores retos actuales. A través de iniciativas impulsadas por la comunidad y basadas en el lugar, y de servicios de consultoría centrados en el cliente, promovemos programas y proyectos que tienen un impacto transformador, al tiempo que fomentamos la resiliencia y la capacidad de la comunidad. Los financiadores, los inversores de impacto, las organizaciones comunitarias y los organismos gubernamentales nos contratan para la consultoría y planificación estratégica, la facilitación de la colaboración, las finanzas de impacto, la creación de paneles de datos y la incubación y el apoyo de iniciativas. Nos consideramos un colectivo de agentes del cambio y nos esforzamos por hacer de LegacyWorks el mejor hogar posible para este trabajo. Juntos construimos y fortalecemos redes, amplificamos y aceleramos la colaboración, y hacemos posible un esfuerzo colectivo altamente eficaz a escala de paisajes, sectores y sistemas. LegacyWorks Group es una organización en crecimiento, con 65 empleados y un presupuesto anual de aproximadamente 15 millones de dólares, que actualmente opera en 22 estados de EE. UU. y 4 estados de México.
Acerca de la plataforma LegacyWorks
La plataforma LegacyWorks es la columna vertebral de LegacyWorks, ya que proporciona apoyo en materia de administración, finanzas, promoción y personal y cultura, lo que permite a los equipos programáticos centrarse en el avance del trabajo impulsado por la misión. Arraigada en nuestros valores de confianza, atención y acción colectiva, la plataforma alinea a los equipos, fortalece los sistemas compartidos y salvaguarda la integridad en toda la organización. La plataforma fomenta la pertenencia, el acceso y las oportunidades, garantizando que nuestro lugar de trabajo refleje la inclusividad que esperamos construir en el mundo. Más que una infraestructura, es la base que permite a nuestros equipos prosperar, innovar y generar impacto en las comunidades y con los clientes a los que servimos. A medida que nuestros equipos programáticos se presentan para facilitar las asociaciones y permitir que diversos grupos y líderes colaboren de manera eficaz, el equipo de la Plataforma modela nuestro modelo de impacto colaborativo como un equipo cohesionado y colaborativo que proporciona todos los servicios y el apoyo que nuestros equipos programáticos y líderes necesitan para prosperar.
Qué harás
El director de desarrollo es responsable de dirigir las iniciativas de recaudación de fondos y comunicación de LegacyWorks Group, lo que abarca el desarrollo de estrategias, la planificación, la mejora de los sistemas y el desarrollo de las capacidades y habilidades del equipo. Esta función consiste en gestionar un pequeño equipo central y coordinar y apoyar las iniciativas de recaudación de fondos y comunicación de una comunidad más amplia de líderes de toda la organización. Para tener éxito en este puesto, es necesario cultivar y gestionar las relaciones internas y externas con donantes y socios individuales, corporativos, fundaciones, gobiernos y organizaciones sin ánimo de lucro, con el fin de reforzar el conocimiento, el compromiso y la financiación de LegacyWorks Group y todas sus iniciativas. Dirigirá y gestionará las iniciativas de promoción y al personal de toda la organización, supervisando directamente al equipo de promoción de la plataforma (incluido el director de comunicaciones y demás personal contratado), al tiempo que integrará a los líderes de las iniciativas y a los miembros del equipo de promoción en un equipo de promoción cohesionado y que abarque toda la organización.
Nos esforzamos por plasmar nuestra teoría del cambio y nuestro modelo de impacto en nuestro trabajo externo y en nuestra forma de operar y mostrarnos internamente. El director de desarrollo desempeña un papel fundamental en este sentido y se encargará de:
Fomentar y profundizar la conexión, las relaciones y la confianza entre LegacyWorks y sus socios filantrópicos.
Desarrollar capacidades en LegacyWorks para cultivar y gestionar relaciones filantrópicas.
Convocar a los e es en compromiso de todo el equipo de LegacyWorks en las modalidades de recaudación de fondos y comunicaciones.
Impulsar la acción colectiva y la inversión hacia las prioridades de la comunidad en todas las zonas geográficas de LegacyWorks.
Aprovecha el poder de los datos y la narración de historias dentro de los equipos programáticos de LegacyWorks para canalizar el compromiso y compartir el impacto con socios filantrópicos.
Sus principales responsabilidades
Estrategia de avance y liderazgo
Dirigir los esfuerzos de avance en toda la organización, integrando la recaudación de fondos y las comunicaciones en un programa unificado para promover nuestra misión, apoyar a nuestros equipos e iniciativas, y garantizar nuestro bienestar financiero y nuestra resiliencia.
Colaborar con los altos directivos y los miembros del equipo de promoción de iniciativas para desarrollar e implementar estrategias y planes de promoción que integren de manera integral la recaudación de fondos y las comunicaciones.
Desarrollar las estrategias y los materiales necesarios para demostrar la eficacia de nuestra teoría del cambio y nuestro modelo de impacto, con el fin de permitirnos recaudar fondos para operaciones, iniciativas estratégicas y esfuerzos de desarrollo de la organización.
Diseñar e implementar iniciativas de evaluación que permitan el aprendizaje y la mejora en toda la organización, al tiempo que se impulsan las comunicaciones y las iniciativas de recaudación de fondos.
Impulsar la mejora continua en la estrategia y los resultados de recaudación de fondos y comunicaciones mediante una gestión activa y adaptativa.
Aprenda y replique el éxito de otras organizaciones en todos los aspectos mencionados anteriormente.
Recaudación de fondos
Diseñar, implementar y coordinar actividades de recaudación de fondos para LegacyWorks Group, incluyendo donaciones plurianuales, redacción de subvenciones, campañas anuales, donaciones planificadas, eventos y fidelización de donantes, obteniendo resultados de alta calidad que promuevan la misión de la organización y su sostenibilidad a largo plazo.
Coordinar y apoyar estrechamente los esfuerzos de promoción de iniciativas dentro de los equipos programáticos para alcanzar los objetivos de recaudación de fondos de las iniciativas, al tiempo que se desarrolla la capacidad interna de promoción de cada equipo.
Investigar nuevas oportunidades de subvenciones, redactar (y ayudar a los equipos de iniciativa a redactar) propuestas de subvención convincentes.
Realizar el seguimiento y la coordinación de las solicitudes de subvenciones en toda la organización.
Colaborar estrechamente con los miembros del equipo directivo y de desarrollo de toda la organización para cultivar y gestionar las relaciones con los donantes públicos y privados, avanzando a la velocidad de la confianza a través de un compromiso auténtico y un seguimiento constante.
Utilizar software y sistemas de gestión de donantes y fundaciones para prospectar, cultivar y administrar los donantes existentes y una cartera de nuevos donantes potenciales.
Apoyar a los líderes de iniciativas y a los equipos de promoción en la identificación de nuevos prospectos para donaciones anuales, importantes y planificadas, y en la realización de solicitudes efectivas.
Cultivar las relaciones con los principales donantes y realizar solicitudes directas cuando sea más conveniente.
Informes sobre donantes y gestión de sistemas de donantes
Coordinar y gestionar la presentación de informes sobre subvenciones y garantizar el cumplimiento de los requisitos de presentación de informes sobre subvenciones.
Trabajar con los equipos de iniciativas para identificar oportunidades de relación y coordinar estrechamente los esfuerzos de cultivo y administración.
Gestionar el registro de donantes y donaciones, los agradecimientos y las comunicaciones de administración de manera oportuna.
Colaborar con el director de Administración Ejecutiva y el director de Finanzas para garantizar la precisión de los informes sobre donantes, la conciliación financiera y las comunicaciones.
Comunicaciones
Dirigir las iniciativas de comunicación de LegacyWorks Group a nivel organizativo y coordinarse estrechamente con los responsables de las iniciativas y los miembros del equipo en lo relativo a la comunicación de las iniciativas.
Supervisar al equipo de comunicaciones del LWG y coordinarse estrechamente con los miembros del equipo de la iniciativa que desempeñan funciones de comunicación.
Diseñar y preparar el informe anual de LegacyWorks Group, garantizando una narración clara, accesible y de alta calidad que dé vida a nuestro impacto.
Dirigir el desarrollo del diseño y la distribución de cada edición trimestral del boletín informativo de LegacyWork Group para toda la organización, LegacyThreads.
Apoyar el boletín trimestral y las comunicaciones periódicas de cada iniciativa mediante la generación activa de ideas, la cocreación y/u otro tipo de apoyo según sea necesario, con el fin de garantizar que se desarrollen materiales de comunicación de alta calidad en toda la organización.
Gestionar la mejora continua y oportuna, así como las actualizaciones periódicas del sitio web de LegacyWorks Group para mantener su dinamismo, relevancia, compromiso de los visitantes y acciones deseadas.
Impulsar la mejora iterativa del sitio web, los boletines informativos, el material promocional, la narración de historias, la presentación de informes y los sistemas de comunicación, involucrando activamente a los miembros del equipo y a los socios para recabar sus opiniones e invitándoles a participar en la creación conjunta.
Cultivar el equipo y la cultura
Supervisar directamente al equipo de desarrollo de la plataforma, lo que incluye controles periódicos, aprobación de hojas de asistencia y gastos, gestión de vacaciones y bajas por enfermedad, y procesos de evaluación y gestión del crecimiento de los empleados.
En colaboración con el equipo de Personas y Cultura, dirigir la contratación, incorporación, desarrollo y salida de los miembros del equipo de Promoción.
Modelar la confianza, la escucha activa y la responsabilidad dentro del equipo de la Plataforma LWG, fomentando una cultura en la que las voces diversas contribuyen de manera significativa.
Desarrollar la capacidad del equipo mediante el intercambio de conocimientos, la creación conjunta de objetivos y la orientación que refuerce el liderazgo colectivo.
Aceptar la complejidad y fomentar la reflexión en la toma de decisiones en equipo, apoyando la resolución reflexiva de problemas.
Garantizar internamente la pertenencia, el acceso y las oportunidades creando un entorno en el que los miembros del equipo se sientan valorados, apoyados y capacitados para liderar.
Colaboración organizativa
Contribuir a la evolución del modelo de impacto colaborativo de LPW y apoyar iniciativas centradas en la pertenencia, el acceso y la oportunidad.
Participar activamente en reuniones de equipo, encuentros y grupos de trabajo para impulsar las iniciativas y objetivos del LWG.
Trabajar para fomentar un entorno de equipo cohesionado.
Cumplir con todos los sistemas y políticas de LPW, incluyendo, entre otros, el control del tiempo, la presentación de informes de gastos con tarjetas de crédito, las solicitudes de reembolso, las solicitudes de permisos y vacaciones, y otros requisitos de la organización.
A quién buscamos
Buscamos a alguien que aborde el trabajo con entusiasmo, curiosidad, apertura y cuidado; alguien que desarrolle posibilidades y aporte tanto valentía como creatividad para explorar formas de fortalecer el crecimiento financiero y la estabilidad de LWG. Alguien que escuche atentamente y se centre en las opiniones de los demás, que acepte el crecimiento con honestidad y vulnerabilidad, y que vea los errores como parte del proceso de aprendizaje. Alguien que actúe con intención, equilibrando una dirección clara con la apertura a las sorpresas y los cambios, y que prospere en el espacio entre el progreso constante y las posibilidades emergentes. Se siente cómodo trabajando en una organización con funciones de liderazgo ampliamente distribuidas, apoyando, coordinando y facilitando activamente los esfuerzos colectivos para comunicar y aumentar el apoyo necesario para las iniciativas de cambio impulsadas por la comunidad y basadas en el lugar de LegacyWorks Group. Sus habilidades y experiencia principales incluyen:
5-10 años de experiencia profesional en recaudación de fondos.
Experiencia en liderazgo con niveles crecientes de responsabilidad.
Una trayectoria demostrada en la creación y aplicación de una estrategia de promoción, que incluye, entre otros, fondos anuales, donaciones importantes, empresas, fundaciones, donaciones planificadas y eventos.
Experiencia en el desarrollo de comunicaciones altamente eficaces y visualmente atractivas.
Amplia experiencia en la gestión de donantes y la captación de donaciones importantes.
Dar vida a la visión mediante la creación conjunta de objetivos y el impulso de una ejecución disciplinada y centrada.
Comunicar con franqueza y compasión, manteniendo los mensajes claros, oportunos y accesibles.
Experto en redactar propuestas, cartas de solicitud, correspondencia con donantes y otros contenidos y materiales para mejorar la recaudación de fondos.
Adoptar un liderazgo distribuido, dando un paso al frente al tiempo que se crea un espacio para que otros contribuyan y colaboren.
Encauzar el pensamiento sistémico conectando perspectivas para dar sentido a la complejidad
Aprovechar la tecnología de forma creativa, utilizando las herramientas actuales y emergentes para avanzar en los proyectos y objetivos de la organización.
Habilidades financieras, organizativas y administrativas excepcionales.
Experiencia y competencia en el uso de diversos sistemas de software de desarrollo.
Remuneración y prestaciones
El rango salarial para el puesto de Director de Desarrollo es de 115 000 a 125 000 dólares, en función de las cualificaciones y la experiencia pertinentes. Ofrecemos un paquete completo de prestaciones, que incluye seguro médico, cobertura oftalmológica y dental, un plan de jubilación 401(k) con aportación del empleador, subsidio por trabajo a distancia y vacaciones ilimitadas, además de bajas por enfermedad.
Para solicitarlo
Solicite este puesto utilizando nuestro formulario de solicitud para enviar su currículum, carta de presentación y referencias. En su carta de presentación, asegúrese de mencionar sus valores y habilidades. Solo se aceptan solicitudes a través de nuestro formulario de solicitud. Se aceptarán solicitudes hasta el 27 de febrero de 2026.
LegacyWorks se enorgullece de ser un empleador de acción afirmativa de igualdad de oportunidades y se compromete a cultivar una cultura de trabajo diversa e inclusiva. LegacyWorks se compromete a aumentar la diversidad del equipo, incluyendo la junta directiva y el personal, y a seguir mejorando la compensación y los beneficios. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes y valoramos la experiencia vital y los logros. Todos los empleados y solicitantes de empleo no serán discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), situación parental, origen nacional, edad, discapacidad, información genética (incluyendo historial médico familiar), afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en el mérito.