Especialista en resiliencia paisajística de Eastern North Carolina Sentinel
El puesto de especialista en resiliencia del Eastern North Carolina Sentinel Landscape (ENCSL) es un puesto a tiempo completo y exento de horas extras dentro del equipo Sentinel Landscapes de LegacyWorks Group. Se trata de un puesto a distancia con sede en Fayetteville (Carolina del Norte) o sus alrededores, que requiere desplazamientos periódicos.
Únete a nosotros
LegacyWorks Group (LWG) es un colectivo de agentes del cambio que impulsa iniciativas colaborativas ambiciosas para abordar los mayores retos de la actualidad. A través de iniciativas impulsadas por la comunidad y arraigadas en el territorio, así como de proyectos de consultoría centrados en el cliente, impulsamos proyectos y carteras que generan resultados de impacto transformador, al tiempo que fomentamos la resiliencia de la comunidad y la capacidad para alcanzar nuevas metas. Entidades financiadoras, inversores de impacto, organizaciones comunitarias y organismos gubernamentales recurren a nosotros para la consultoría y planificación estratégica, la facilitación colaborativa, las finanzas de impacto, la creación de paneles de datos y la incubación y el apoyo a iniciativas. Juntos construimos y fortalecemos redes, amplificamos y aceleramos la colaboración, y hacemos posible un esfuerzo colectivo altamente eficaz a escala de entornos, sectores y sistemas.
Acerca de Sentinel Landscapes
La Sentinel Landscapes Partnership es una coalición de agencias federales, gobiernos estatales y locales, y organizaciones privadas que trabajan con propietarios y administradores de tierras para promover prácticas sostenibles de uso de la tierra en torno a instalaciones y campos de entrenamiento militares. La asociación alinea los objetivos del Departamento de Agricultura, el Departamento de Defensa y el Departamento del Interior de los Estados Unidos para fortalecer la preparación militar, conservar los recursos naturales, reforzar las economías agrícolas y forestales, aumentar el acceso público a las actividades recreativas al aire libre y mejorar la resiliencia del paisaje.
Qué harás
El especialista en resiliencia del Paisaje Centinela del Este de Carolina del Norte (ENCSL) colaborará con el coordinador del Paisaje Centinela, los socios y las instalaciones militares para identificar y acelerar proyectos de resiliencia que refuercen la preparación militar, protejan las infraestructuras comunitarias y salvaguarden los hábitats. El especialista en resiliencia trabajará con el coordinador y los socios para elaborar propuestas de proyectos, identificar oportunidades de financiación y garantizar que las iniciativas de colaboración pasen de la fase de planificación a la de ejecución.
El puesto de especialista en resiliencia del Eastern North Carolina Sentinel Landscape (ENCSL) es fundamental para:
Fomentar la confianza, la conexión, las relaciones, las redes sólidas y las asociaciones entre organizaciones federales, estatales, locales y no gubernamentales, así como entre propietarios privados.
Fomentar la capacidad de resiliencia y apoyar el desarrollo del liderazgo en materia de conservación en el seno del comité directivo de la Alianza ENCSL y de los grupos de trabajo asociados.
Crear un espacio para la participación auténtica y reunir a socios y partes interesadas de la comunidad con el fin de impulsar los objetivos de resiliencia.
Impulsar la acción colectiva y la inversión en prioridades de resiliencia, traduciendo los objetivos en estrategias y medidas cuantificables.
Liderar iniciativas de comunicación y de intercambio colaborativo de datos para evaluar y dar a conocer el impacto de las medidas de resiliencia, y facilitar la toma de decisiones basada en datos científicos en el marco de la asociación.
Sus principales responsabilidades
Planificación y puesta en práctica colaborativas de la resiliencia
Apoyar al coordinador de la Alianza ENCSL y al Grupo LegacyWorks (LWG) para impulsar la planificación y las medidas de resiliencia, contribuyendo así al avance hacia los objetivos del Plan de Implementación de los Paisajes Centinela
Evaluar y documentar el estado de la resiliencia y la planificación, los proyectos y las prioridades en materia de adaptación al clima de los organismos gubernamentales federales, estatales y locales, las instalaciones militares, las ONG y las comunidades situadas dentro de los límites de la ENCSL, garantizando resultados precisos y de alta calidad
Identificar, recomendar y buscar financiación para las acciones de los socios que respalden el plan de implementación
Recabar ideas de proyectos y elaborar propuestas para proyectos de resiliencia y adaptación a corto plazo, junto con las posibles necesidades de investigación científica relacionadas con la resiliencia del paisaje, garantizando la participación, el acceso y las oportunidades para todas las partes interesadas implicadas
Colaborar con el coordinador y prestarle apoyo para facilitar la labor de los socios, los grupos de trabajo y las instalaciones militares con el fin de impulsar y armonizar la coordinación, la planificación y las medidas de resiliencia en el ámbito general, impulsando ciclos de mejora y evolución continuas
Relatos y reportajes
Ayudar al coordinador a elaborar indicadores y normas de información para el panorama general, recabar resultados y recopilar datos convincentes sobre el impacto en la resiliencia colectiva
Comparte la historia de la Alianza ENCSL entrelazando datos y relatos que pongan de relieve los éxitos, las lecciones aprendidas y el impacto colectivo, inspirando un cambio cultural y una mayor participación
Elaborar productos finales de alta calidad —como mapas narrativos, gráficos, informes y presentaciones— que transmitan el impacto y se ajusten a los objetivos y necesidades de Landscapes
Cultivar el equipo y la cultura
Practicar la escucha activa, cumplir los compromisos y contribuir a una cultura de confianza y responsabilidad.
Compartir conocimientos y plantear preguntas abiertamente, apoyando el aprendizaje en equipo y la resolución colectiva de problemas.
Abordar los retos con curiosidad y reflexión, contribuyendo a una toma de decisiones meditada y colaborativa.
Fomentar la pertenencia, el acceso y las oportunidades tratando a los compañeros con respeto y garantizando que todas las voces se sientan valoradas.
Colaboración organizativa
Contribuir a la evolución del modelo de impacto colaborativo de LWG y apoyar iniciativas centradas en la pertenencia, el acceso y la oportunidad.
Participar activamente en las reuniones de equipo y en los grupos de trabajo organizativos para fomentar un entorno de equipo cohesionado.
Cumplir con todos los sistemas y políticas de LWG, incluyendo, entre otros, el control del tiempo, los informes de gastos con tarjetas de crédito, las solicitudes de reembolso y otros requisitos de la organización.
A quién buscamos
Buscamos a alguien que aborde el trabajo con curiosidad, apertura y atención, alguien que se dé cuenta de las posibilidades que otros podrían pasar por alto y aporte valor y creatividad para explorarlas. Escuchas profundamente y centras las voces de los demás, abrazando el crecimiento con honestidad y vulnerabilidad, viendo los errores como parte del proceso de aprendizaje. Te mueves con intención, equilibrando una dirección clara con la apertura a la sorpresa y el cambio, y prosperas en el espacio entre el progreso constante y la posibilidad emergente. Entre sus principales habilidades y experiencia se incluyen:
Titulación superior o experiencia equivalente en conservación de recursos naturales, resiliencia y adaptación, o campo comparable.
Facilitar de forma colaborativa a los grupos mediante procesos atractivos, inclusivos y adaptables que impulsen el progreso hacia objetivos comunes.
Comprender las estructuras, operaciones, misiones, preparación y necesidades y planes de invasión de las instalaciones militares.
Dar vida a la visión mediante la creación conjunta de objetivos y el impulso de una ejecución disciplinada y centrada.
Comunicar con franqueza y compasión, manteniendo los mensajes claros, oportunos y accesibles.
Adoptar un liderazgo distribuido, dando un paso al frente al tiempo que se crea un espacio para que otros contribuyan y colaboren.
Encauzar el pensamiento sistémico conectando perspectivas para dar sentido a la complejidad
Aprovechar la tecnología de forma creativa, utilizando las herramientas actuales y emergentes para avanzar en los proyectos y objetivos de la organización.
Interactuar con el territorio, los recursos naturales y las comunidades locales del «Paisaje Centinela» del este de Carolina del Norte, y comprenderlos, con el fin de diseñar estrategias eficaces de colaboración y conservación que respalden la misión militar
Remuneración y prestaciones
El rango salarial para el puesto de especialista en resiliencia de Eastern North Carolina Sentinel Landscape (ENCSL) oscila entre 78 000 y 92 000 dólares, en función de las cualificaciones y la experiencia pertinentes. Ofrecemos un completo paquete de prestaciones, que incluye seguro médico, cobertura oftalmológica y dental, un plan de jubilación 401(k), una asignación por trabajo a distancia y vacaciones ilimitadas, además de bajas por enfermedad.
Para solicitarlo
Solicita este puesto a través de nuestro formulario de solicitud para enviar su currículum, una carta de presentación y tres referencias profesionales. Solo se aceptarán solicitudes a través de nuestro formulario de solicitud. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 10 de abril de 2026.
LegacyWorks se enorgullece de ser un empleador de acción afirmativa de igualdad de oportunidades y se compromete a cultivar una cultura de trabajo diversa e inclusiva. LegacyWorks se compromete a aumentar la diversidad del equipo, incluyendo la junta directiva y el personal, y a seguir mejorando la compensación y los beneficios. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes y valoramos la experiencia vital y los logros. Todos los empleados y solicitantes de empleo no serán discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), situación parental, origen nacional, edad, discapacidad, información genética (incluyendo historial médico familiar), afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en el mérito.