Coordinadora de Comunidades de Base de Resourceful Communities
El puesto de coordinador comunitario de base de Resourceful Communities es un puesto a tiempo completo y exento dentro del equipo de Resourceful Communities de LegacyWorks Group. Se trata de un puesto híbrido y dependerá del director de la iniciativa Resourceful Communities.
Acerca de LegacyWorks Group
LegacyWorks Group (LWG) es un colectivo de agentes de cambio que facilita ambiciosas iniciativas de colaboración para abordar los mayores retos de la actualidad. A través de iniciativas impulsadas por la comunidad, basadas en el lugar y programas de consultoría centrados en el cliente, avanzamos en proyectos y carteras que ofrecen resultados de impacto transformador, mientras que la construcción de la resiliencia de la comunidad y la capacidad de elevarse más alto. Financiadores, inversores de impacto, organizaciones comunitarias y agencias gubernamentales nos contratan para consultoría y planificación estratégica, facilitación colaborativa, financiación de impacto, elaboración de cuadros de mando de datos e incubación y apoyo de iniciativas. Juntos construimos y fortalecemos redes, amplificamos y aceleramos la colaboración y hacemos posible un esfuerzo colectivo altamente eficaz a escala de paisajes, sectores y sistemas.
Acerca de «Resourceful Communities»
Fundada en 1991, Resourceful Communities (RC) colabora con comunidades en situación de dificultad económica y/o social, en particular con las comunidades BIPOC, para reforzar su capacidad de encontrar soluciones impulsadas a nivel local a los retos a los que se enfrentan. Promovemos la gestión responsable del medio ambiente, la justicia social y el desarrollo económico comunitario mediante asistencia técnica directa, la creación de redes y el apoyo financiero.
Qué harás
El coordinador comunitario de base colaborará con organizaciones comunitarias y religiosas para fortalecer los proyectos comunitarios que aborden el triple resultado, haciendo hincapié en el acceso a alimentos locales, el desarrollo económico y el medio ambiente. Los proyectos comunitarios incluyen, entre otros, el acceso a alimentos locales y la educación alimentaria, programas para jóvenes y personas mayores, el patrimonio cultural y mucho más. El coordinador prestará apoyo a las organizaciones comunitarias preparándolas para solicitar pequeñas subvenciones, impartiendo formación y asistencia técnica, y poniéndolas en contacto con recursos adicionales. El coordinador dedicará la mayor parte de su tiempo a proporcionar asistencia técnica individualizada a organizaciones comunitarias de las zonas rurales de Carolina del Norte, prestando apoyo tanto en el desarrollo de proyectos como en el desarrollo organizativo. El coordinador trabajará de forma independiente y con los miembros del equipo para desarrollar e impartir los talleres y cursos de formación que Resourceful Communities organiza periódicamente, así como para apoyar a las organizaciones comunitarias en una variedad de temas y cuestiones pertinentes para los grupos religiosos y las organizaciones comunitarias.
El puesto tiene su sede en la oficina de Resourceful Communities; se requiere trabajar en la oficina al menos dos días a la semana. Se requieren desplazamientos habituales dentro de Carolina del Norte; se proporcionará el reembolso de los gastos de kilometraje o el alquiler de un vehículo para los desplazamientos, así como el alojamiento (según sea necesario). Este puesto está financiado mediante una subvención y está sujeto a la disponibilidad de fondos. Se proporciona espacio de oficina y un ordenador portátil.
Sus principales responsabilidades
Asistencia técnica basada en proyectos para organizaciones religiosas y comunitarias (FBO/CBO)
Evaluar las necesidades programáticas y organizativas de cada organización; desarrollar y ejecutar los objetivos de formación en asistencia técnica, los parámetros de referencia, el calendario y las responsabilidades acordados conjuntamente por el Coordinador Residente (RC) y los beneficiarios de la asistencia técnica, con una clara vinculación a los resultados y objetivos del programa del RC
Prestar asistencia técnica personalizada para reforzar los programas y proyectos de cada organización. Este apoyo puede incluir la ayuda para desarrollar competencias en: divulgación comunitaria, diseño de programas, planificación de proyectos, elaboración de planes de evaluación, redacción de solicitudes de subvenciones, etc.
Prestar asistencia técnica personalizada para reforzar las mejores prácticas de cada organización
Evaluar los avances en la prestación de asistencia técnica (a mitad de camino y al finalizar) e informar periódicamente a los beneficiarios de la asistencia técnica del Coordinador Residente y a los miembros de su equipo
Poner en contacto a las organizaciones de base comunitaria (OBC) y a las organizaciones de base vecinal (OBV) con otras organizaciones similares y organismos de apoyo para reforzar sus programas comunitarios, fomentar la colaboración o replicar enfoques que hayan dado buenos resultados
Llevar a cabo actividades de divulgación; elaborar y realizar presentaciones en las que se destaquen los enfoques del programa, los objetivos de la iniciativa, etc., con el fin de aumentar la participación en la red.
Llevar a cabo actividades de divulgación y preparar a los posibles beneficiarios para que soliciten y ejecuten con éxito proyectos financiados a través de nuestro programa de pequeñas subvenciones.
Prestar apoyo al equipo de RC en las actividades de revisión de pequeñas subvenciones, toma de decisiones y gestión de subvenciones
Cursos y talleres
Colaborar con el equipo de RC para elaborar contenidos e impartir o moderar entre seis y diez cursos de formación o talleres al año. Los temas de formación incluyen, entre otros, la participación comunitaria, el establecimiento de alianzas, el desarrollo de proyectos y cuestiones relacionadas con los determinantes sociales de la salud.
Administración de Comunidades con Iniciativa
Participar en las reuniones del RC cuando sea necesario
Participa en la revisión anual del programa de pequeñas subvenciones de RC
Colabora en las publicaciones de RC en las redes sociales
Cultivar el equipo y la cultura
Practicar la escucha activa, cumplir los compromisos y contribuir a una cultura de confianza y responsabilidad.
Compartir conocimientos y plantear preguntas abiertamente, apoyando el aprendizaje en equipo y la resolución colectiva de problemas.
Abordar los retos con curiosidad y reflexión, contribuyendo a una toma de decisiones meditada y colaborativa.
Fomentar la pertenencia, el acceso y las oportunidades tratando a los compañeros con respeto y garantizando que todas las voces se sientan valoradas.
Colaboración organizativa
Contribuir a la evolución del modelo de impacto colaborativo de LWG y apoyar iniciativas centradas en la pertenencia, el acceso y la oportunidad.
Participar activamente en las reuniones de equipo y en los grupos de trabajo organizativos para fomentar un entorno de equipo cohesionado.
Cumplir con todos los sistemas y políticas de LWG, incluyendo, entre otros, el control del tiempo, los informes de gastos con tarjetas de crédito, las solicitudes de reembolso y otros requisitos de la organización.
A quién buscamos
Buscamos a alguien que aborde el trabajo con curiosidad, apertura y atención, alguien que se dé cuenta de las posibilidades que otros podrían pasar por alto y aporte valor y creatividad para explorarlas. Escuchas profundamente y centras las voces de los demás, abrazando el crecimiento con honestidad y vulnerabilidad, viendo los errores como parte del proceso de aprendizaje. Te mueves con intención, equilibrando una dirección clara con la apertura a la sorpresa y el cambio, y prosperas en el espacio entre el progreso constante y la posibilidad emergente. Entre sus principales habilidades y experiencia se incluyen:
Entre dos y cinco años de experiencia trabajando en organizaciones sin ánimo de lucro, organizaciones religiosas y/u organizaciones comunitarias, o prestando formación o asistencia técnica a estas en materia de desarrollo organizativo y proyectos
Conocimientos sobre temas relacionados con el desarrollo de capacidades, como la gestión y evaluación de proyectos, el establecimiento de alianzas y la colaboración, así como otras competencias centradas en la comunidad
Capacidad para comunicarse y colaborar con una amplia variedad de partes interesadas
Conocimiento y experiencia en cuestiones que afectan a las comunidades rurales y con recursos limitados, así como a las comunidades de minorías étnicas, incluyendo el desarrollo económico, la justicia social, las cuestiones medioambientales y el acceso limitado a los recursos y las oportunidades
Dar vida a la visión mediante la creación conjunta de objetivos y el impulso de una ejecución disciplinada y centrada.
Comunicar con franqueza y compasión, manteniendo los mensajes claros, oportunos y accesibles.
Adoptar un liderazgo distribuido, dando un paso al frente al tiempo que se crea un espacio para que otros contribuyan y colaboren.
Encauzar el pensamiento sistémico conectando perspectivas para dar sentido a la complejidad
Aprovechar la tecnología de forma creativa, utilizando las herramientas actuales y emergentes para avanzar en los proyectos y objetivos de la organización.
Organización y gestión de un entorno de trabajo dinámico y en constante evolución, capacidad para realizar varias tareas a la vez y flexibilidad para adaptar planes y enfoques
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal para las comunicaciones con los clientes
Entre los conocimientos, habilidades y experiencia deseables se incluyen:
Licenciatura en un campo relacionado
Conocimientos sobre educación popular, formación de adultos y técnicas de formación basada en la experiencia
Conocimiento de los recursos disponibles en Carolina del Norte que favorecen la puesta en marcha de programas eficaces en las comunidades rurales, incluyendo financiación, formación y planes de estudios
Remuneración y prestaciones
El salario inicial para el puesto de coordinador comunitario de base es de 62 000 $. Ofrecemos un completo paquete de prestaciones, que incluye seguro médico, cobertura oftalmológica y dental, un plan de jubilación 401(k), una asignación por trabajo a distancia y vacaciones ilimitadas, además de bajas por enfermedad.
Para solicitarlo
Solicita este puesto a través de nuestro formulario de solicitud, en el que deberás enviar tu currículum, una carta de presentación y tus referencias. En la carta de presentación, asegúrate de destacar tus valores y habilidades. Solo se aceptarán solicitudes enviadas a través de nuestro formulario de solicitud. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 20 de mayo de 2026.
LegacyWorks se enorgullece de ser un empleador de acción afirmativa de igualdad de oportunidades y se compromete a cultivar una cultura de trabajo diversa e inclusiva. LegacyWorks se compromete a aumentar la diversidad del equipo, incluyendo la junta directiva y el personal, y a seguir mejorando la compensación y los beneficios. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes y valoramos la experiencia vital y los logros. Todos los empleados y solicitantes de empleo no serán discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), situación parental, origen nacional, edad, discapacidad, información genética (incluyendo historial médico familiar), afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en el mérito.