Director del Proyecto East Yellowstone
El puesto de director de proyectos es un puesto a tiempo completo y exento dentro de la División Regional del Grupo LegacyWorks en el equipo de East Yellowstone. Se trata de un puesto remoto con reuniones presenciales periódicas en Cody, Wyoming, y dependerá del director de la Iniciativa East Yellowstone.
Acerca de LegacyWorks Group
LegacyWorks Group (LWG) es un colectivo de agentes de cambio que facilita ambiciosas iniciativas de colaboración para abordar los mayores retos de la actualidad. A través de iniciativas impulsadas por la comunidad, basadas en el lugar y programas de consultoría centrados en el cliente, avanzamos en proyectos y carteras que ofrecen resultados de impacto transformador, mientras que la construcción de la resiliencia de la comunidad y la capacidad de elevarse más alto. Financiadores, inversores de impacto, organizaciones comunitarias y agencias gubernamentales nos contratan para consultoría y planificación estratégica, facilitación colaborativa, financiación de impacto, elaboración de cuadros de mando de datos e incubación y apoyo de iniciativas. Juntos construimos y fortalecemos redes, amplificamos y aceleramos la colaboración y hacemos posible un esfuerzo colectivo altamente eficaz a escala de paisajes, sectores y sistemas.
Acerca de la iniciativa LegacyWorks East Yellowstone
La Iniciativa East Yellowstone es un programa financiado con subvenciones que reúne a propietarios de tierras, gestores y socios para apoyar la administración del flanco este de la región del Gran Yellowstone. Apoyamos la conservación y la resiliencia económica de las tierras de cultivo a lo largo del frente Absaroka. Valoramos el papel esencial que desempeñan estas tierras privadas en el mantenimiento del hábitat de la fauna silvestre, la conectividad de la fauna migratoria y la administración más amplia del paisaje. Nuestra visión es un paisaje bien gestionado y ecológicamente intacto en todo el frente Absaroka de Wyoming que sustente las poblaciones de fauna silvestre y las explotaciones ganaderas para las generaciones futuras. A través de los vehículos actuales de Colaboración del Este de Yellowstone y el Grupo de Trabajo Absarokas, trabajamos por encima de las diferencias hacia un objetivo común.
Qué harás
El director del proyecto trabajará en estrecha colaboración con una serie de socios para desarrollar e implementar conjuntamente proyectos comunitarios de gran impacto que promuevan la gestión y la resiliencia del Absaroka Front, en el noroeste de Wyoming. Establecerá relaciones sólidas y basadas en la confianza entre propietarios de tierras, gestores de terrenos, organizaciones sin ánimo de lucro, agencias e investigadores. Generará ingresos mediante la gestión estratégica de donantes, la recaudación de fondos específica y la narración convincente que destaque el impacto del trabajo regional. Fomentará la colaboración y mejorará la capacidad de los socios y del equipo, al tiempo que promoverá la participación equitativa. Coordinará y llevará a cabo actividades de divulgación y promoción con los socios para dar a conocer los esfuerzos regionales.
La función del director del proyecto es fundamental para:
Fomentar la confianza, la conexión, las relaciones, las redes sólidas y las asociaciones dentro de las comunidades del condado de Park y la región del Gran Yellowstone.
Crear capacidad y apoyar el desarrollo del liderazgo entre los socios comunitarios y los líderes locales para apoyar a la próxima generación de agentes del cambio.
Facilitar programas auténticos y convocar espacios para fomentar las necesidades y los sueños de los miembros de la comunidad, las organizaciones asociadas y los líderes filantrópicos.
Impulsar la acción colectiva y la inversión en las prioridades de la comunidad mediante la recaudación de fondos para las necesidades programáticas.
Compartir historias y datos claros del equipo de East Yellowstone como elemento central de la programación y las operaciones para impulsar el apoyo al programa y crear un movimiento hacia el cambio cultural.
Sus principales responsabilidades
Planificación y gestión de proyectos
Definir el alcance, los objetivos y las medidas de éxito del proyecto en colaboración con los clientes, los socios y los equipos de proyecto regionales.
Desarrollar y gestionar planes de proyecto detallados, incluidos plazos, entregables y asignación de recursos.
Seguimiento y gestión de presupuestos de proyectos, contratos y requisitos de cumplimiento.
Supervisar el progreso con respecto a los hitos para garantizar que los proyectos se ajustan al calendario y ofrecen resultados de alta calidad.
Impulsar ciclos de mejora y evolución continuas en todos los proyectos y procesos.
Garantizar que la pertenencia, el acceso y las oportunidades se integren en el diseño y la ejecución del proyecto.
Lograr avances y cumplir las expectativas de los objetivos del equipo y de los socios del proyecto.
Administración de las relaciones
Establecer y mantener relaciones con financiadores, organismos gubernamentales y organizaciones sin ánimo de lucro, escuchando activamente y fomentando la colaboración.
Fomentar la confianza y la alineación mediante una comunicación clara y estratégica con el personal, los donantes y los socios comunitarios.
Facilitar la colaboración entre grupos diversos, fomentando la propiedad compartida de los resultados del proyecto.
Trabajar para transformar la dinámica de poder elevando las perspectivas infrarrepresentadas y creando espacios de participación equitativa.
Capacitar a clientes y socios compartiendo conocimientos, herramientas y prácticas que refuercen el impacto a largo plazo.
Proporcionar actualizaciones periódicas de la situación y diseñar reuniones, talleres y presentaciones que mantengan a las partes interesadas alineadas e informadas.
Desarrollo empresarial y recaudación de fondos
Identificar y cultivar asociaciones estratégicas que promuevan las prioridades de la comunidad, refuercen las redes regionales y creen oportunidades de impacto.
Apoyar el desarrollo de conceptos de proyectos, ámbitos de trabajo y propuestas que alineen los intereses de los financiadores con las necesidades de la comunidad.
Generar oportunidades de ingresos ayudando a diseñar servicios, alcances y ofertas que fortalezcan la sostenibilidad de la cartera de la región este de Yellowstone.
Seguir de cerca las oportunidades emergentes, como subvenciones, iniciativas filantrópicas, programas gubernamentales y colaboraciones intersectoriales, y compartir ideas con el director de la Iniciativa Regional del Este de Yellowstone.
Contribuir a la gestión de los financiadores y socios mediante una comunicación clara, un seguimiento oportuno y el establecimiento de relaciones auténticas.
Evaluación, elaboración de informes y narración de historias
Comparte la historia del trabajo realizado en East Yellowstone entrelazando datos y narrativas que destaquen los éxitos, las lecciones aprendidas y el impacto colectivo, inspirando un cambio cultural y una participación más amplia.
Preparar informes y presentaciones de alta calidad para los financiadores y las partes interesadas en los que se comuniquen los resultados de los proyectos de East Yellowstone.
Desarrollo de equipos y gestión de la cultura
Modelar la confianza, la escucha activa, la apertura, la vulnerabilidad y la responsabilidad dentro del equipo de East Yellowstone, así como del equipo más amplio de Greater Yellowstone, fomentando una cultura en la que todos puedan aportar todo su potencial y las diversas voces contribuyan de manera significativa.
Aceptar la complejidad y fomentar la reflexión en la toma de decisiones en equipo, apoyando la resolución reflexiva de problemas.
Garantizar internamente la pertenencia, el acceso y las oportunidades creando un entorno en el que los miembros del equipo se sientan valorados, apoyados y capacitados para contribuir.
Avanzar continuamente en su propio desarrollo a través de todas las competencias básicas de LWG, modelando el aprendizaje activo y el crecimiento personal para el equipo.
Colaboración organizativa
Contribuir a la evolución del modelo de impacto colaborativo de LWG y apoyar iniciativas centradas en la pertenencia, el acceso y la oportunidad.
Participar activamente en comunidades de práctica, retiros, reuniones de equipo y grupos de trabajo de toda la organización para contribuir, aprender y fomentar un entorno de equipo cohesionado.
Apoyar las operaciones eficaces y eficientes de la organización utilizando activamente y contribuyendo a la mejora de todos los sistemas, políticas y procesos de LPW.
A quién buscamos
Buscamos a alguien que aborde el trabajo con curiosidad, apertura y cuidado, alguien que vea posibilidades que otros podrían pasar por alto y que aporte tanto valentía como creatividad para explorarlas. Escuchas con atención y das prioridad a las opiniones de los demás, aceptando el crecimiento con honestidad y vulnerabilidad, y considerando los errores como parte del proceso de aprendizaje. Actúas con intención, equilibrando una dirección clara con la apertura a las sorpresas y los cambios, y prosperas en el espacio entre el progreso constante y las posibilidades emergentes. Tienes una visión del futuro del paisaje y la comunidad, con los pies firmemente plantados en el suelo. Tus habilidades y experiencia principales incluyen:
Entre 5 y 7 años de experiencia profesional en el sector de la conservación y/o las tierras de cultivo en la región del Gran Yellowstone, con preferencia por personas con experiencia en organizaciones sin ánimo de lucro o empresas sociales.
Comprensión del territorio, los recursos naturales y las comunidades locales del condado de Park, Wyoming, para informar sobre estrategias eficaces de colaboración y conservación/tierras de cultivo.
Trabajar tanto de forma colaborativa como independiente con una amplia gama de partes interesadas.
Dar vida a la visión mediante la creación conjunta de objetivos y el impulso de una ejecución disciplinada y centrada.
Comunicar con franqueza y compasión, manteniendo los mensajes claros, oportunos y accesibles.
Adoptar un liderazgo distribuido, dando un paso al frente al tiempo que se crea un espacio para que otros contribuyan y colaboren.
Encauzar el pensamiento sistémico conectando perspectivas para dar sentido a la complejidad
Aprovechar la tecnología de forma creativa, utilizando las herramientas actuales y emergentes para avanzar en los proyectos y objetivos de la organización.
Colaborar para definir y desarrollar su función a lo largo del tiempo. Es posible que se identifiquen tareas adicionales como parte del desarrollo continuo del puesto.
Remuneración y prestaciones
El rango salarial para el puesto de director de proyectos es de entre 80 000 y 100 000 dólares, en función de las cualificaciones y la experiencia pertinentes. Ofrecemos un paquete completo de prestaciones, que incluye seguro médico, cobertura oftalmológica y dental, un plan de jubilación 401(k) con aportación del empleador, subsidio por trabajo a distancia y vacaciones ilimitadas, además de bajas por enfermedad.
Para solicitarlo
Solicite este puesto utilizando nuestro formulario de solicitud para enviar su currículum, carta de presentación y referencias. En su carta de presentación, asegúrese de mencionar sus valores y habilidades. Solo se aceptarán solicitudes a través de nuestro formulario de solicitud. Se aceptarán solicitudes hasta el 3 de marzo de 2026.
LegacyWorks se enorgullece de ser un empleador de acción afirmativa de igualdad de oportunidades y se compromete a cultivar una cultura de trabajo diversa e inclusiva. LegacyWorks se compromete a aumentar la diversidad del equipo, incluyendo la junta directiva y el personal, y a seguir mejorando la compensación y los beneficios. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes y valoramos la experiencia vital y los logros. Todos los empleados y solicitantes de empleo no serán discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), situación parental, origen nacional, edad, discapacidad, información genética (incluyendo historial médico familiar), afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en el mérito.