Director de Consultoría
El puesto de Director de Consultoría es un puesto exento a tiempo completo dentro de la División de Consultoría de LegacyWorks Group. Esta posición es un papel remoto y reportará al Vicepresidente de Consultoría.
Acerca de LegacyWorks Group
LegacyWorks Group (LWG) es un colectivo de agentes de cambio que facilita ambiciosas iniciativas de colaboración para abordar los mayores retos de la actualidad. A través de iniciativas impulsadas por la comunidad, basadas en el lugar y programas de consultoría centrados en el cliente, avanzamos en proyectos y carteras que ofrecen resultados de impacto transformador, mientras que la construcción de la resiliencia de la comunidad y la capacidad de elevarse más alto. Financiadores, inversores de impacto, organizaciones comunitarias y agencias gubernamentales nos contratan para consultoría y planificación estratégica, facilitación colaborativa, financiación de impacto, elaboración de cuadros de mando de datos e incubación y apoyo de iniciativas. Juntos construimos y fortalecemos redes, amplificamos y aceleramos la colaboración y hacemos posible un esfuerzo colectivo altamente eficaz a escala de paisajes, sectores y sistemas.
Acerca del equipo de consultoría
En LegacyWorks (LWG), nos asociamos con agentes de cambio -fundadores, organizaciones sin ánimo de lucro, inversores de impacto, empresas sociales y organismos públicos- para llevar las grandes ideas a la acción. A través de compromisos personalizados, ayudamos a diseñar y ampliar soluciones que ofrecen resultados medioambientales, económicos y sociales que la comunidad prioriza. El equipo de consultoría aporta una amplia experiencia en estrategia, facilitación, comunicación y diseño colaborativo. Ya sea desarrollando una estrategia de impacto, diseñando y lanzando un fondo multimillonario o co-lanzando una iniciativa regional, trabajamos junto a clientes y socios en toda Norteamérica para construir la infraestructura y el impulso para un cambio duradero.
Qué hará
El Director de Consultoría lidera el diseño y la implementación de estrategias de consultoría adaptativa y financiación de impacto que promueven la conservación y la resiliencia de la comunidad en toda América del Norte. Esta función implica la gestión de compromisos complejos con los clientes, desde el desarrollo de oportunidades hasta la ejecución, al tiempo que traduce los conceptos financieros en soluciones prácticas.
La función del Director de Consultoría es esencial para:
Fomentar la confianza, la conexión, las relaciones, las redes sólidas y las asociaciones dentro de la comunidad de financiación de impacto.
Crear capacidad y apoyar el desarrollo del liderazgo en la comunidad de financiación de impacto para apoyar a la próxima generación de agentes del cambio.
Facilitar programas auténticos y convocar espacios para fomentar las necesidades y los sueños de los miembros de la comunidad, los inversores y las organizaciones asociadas.
Catalizar la acción colectiva y la inversión en las prioridades de la comunidad generando oportunidades de negocio lucrativas y recaudando fondos para necesidades programáticas.
Compartir historias y datos claros del equipo de consultoría como elemento central de la programación y las operaciones para impulsar el apoyo al programa y crear un movimiento hacia el cambio cultural.
Sus principales responsabilidades
Consultoría sobre financiación de impacto y asesoramiento estratégico
Dirigir la planificación y el diseño de iniciativas de financiación de impacto impulsadas por el cliente y proyectos de inversión de impacto, incluido el desarrollo de ámbitos de trabajo, flujos de trabajo y presupuestos para su incorporación a los contratos.
Ayudar a los socios clientes a articular claramente sus intenciones de impacto e ideas emergentes para programas, inversiones, fondos, empresas e iniciativas.
Llevar a cabo el trabajo de investigación y diseño necesario para ayudar a los clientes a desarrollar estrategias financieras innovadoras, pilas de capital y fondos alineados con los impactos previstos y las necesidades de la comunidad.
En el marco de los compromisos, apoyar la recaudación de fondos y la movilización de recursos mediante financiación mixta, subvenciones y mecanismos de financiación innovadores.
Supervisar la diligencia debida financiera y las evaluaciones de riesgos y desarrollar marcos de evaluación para los proyectos e inversiones de los socios.
Traducir conceptos financieros complejos a un lenguaje accesible y a estrategias prácticas para nuestros clientes y socios, garantizando que cada compromiso haga avanzar sus iniciativas de conservación y resiliencia comunitaria al tiempo que se refuerzan sus capacidades, habilidades y experiencia.
Ofrecer sistemáticamente resultados de alta calidad -en las relaciones, los procesos y los resultados- que impulsen los objetivos del equipo de consultoría y fomenten su reputación como socio al que acudir para proyectos de gran impacto alineados con nuestro propósito.
Liderazgo, planificación y gestión del compromiso
Dirigir la ejecución y evaluación de los compromisos, incluida la gestión de las relaciones con los clientes, la planificación y facilitación de reuniones internas y externas, la aplicación y adaptación de los planes de compromiso, la coordinación de los plazos de compromiso y la gestión activa de los presupuestos de compromiso y las asignaciones de tiempo del personal para cumplir los objetivos financieros internos.
Diseñar y aplicar procesos adaptativos para desarrollar y perfeccionar continuamente estrategias adaptadas a las necesidades y contextos de los clientes y la comunidad.
Dirigir el ciclo completo de desarrollo empresarial identificando, evaluando y promoviendo oportunidades en las que LWG pueda tener un impacto y un valor superiores, y materializar las mejores oportunidades en compromisos.
Garantizar que todos los entregables e interacciones del proyecto sean siempre de alta calidad, fomentando una comunicación clara, la alineación y resultados procesables.
Administración de las relaciones
Construir y mantener relaciones con financiadores, inversores de impacto, instituciones financieras, agencias gubernamentales y organizaciones sin ánimo de lucro, practicando la escucha activa y fomentando la colaboración.
Según se le indique, representar a la organización en foros y conferencias externos.
Orientar y apoyar a socios y compañeros, creando capacidad en otros para reforzar sus habilidades, liderazgo e impacto en iniciativas de financiación de impacto.
Fomentar la confianza y la alineación mediante una comunicación clara y estratégica con el personal, los miembros de la junta directiva, los donantes y los socios de la comunidad.
Evaluación, elaboración de informes y narración de historias
Compartir la historia del equipo de consultoría tejiendo datos y narraciones que destaquen los éxitos, las lecciones aprendidas y el impacto colectivo, inspirando el cambio cultural y una participación más amplia.
Preparar informes, estudios de casos y presentaciones de alta calidad para la Junta Directiva de LWG, los financiadores y las partes interesadas que comuniquen los resultados de las iniciativas de financiación de impacto.
Desarrollo de equipos y gestión de la cultura
Orientar y gestionar al personal consultor, a los becarios y a los estudiantes en prácticas, fomentando la capacidad mediante el intercambio de conocimientos, la creación conjunta de objetivos y una orientación que refuerce el liderazgo colectivo.
Modelar la confianza, la escucha activa, la franqueza, la vulnerabilidad y la responsabilidad dentro del equipo de consultoría, fomentando una cultura en la que todos puedan aportar lo mejor de sí mismos y en la que las distintas voces contribuyan de forma significativa.
Aceptar la complejidad y fomentar la reflexión en la toma de decisiones en equipo, apoyando la resolución reflexiva de problemas.
Garantizar internamente la pertenencia, el acceso y las oportunidades creando un entorno en el que los miembros del equipo se sientan valorados, apoyados y capacitados para contribuir.
Avanzar continuamente en su propio desarrollo a través de todas las competencias básicas de LWG, modelando el aprendizaje activo y el crecimiento personal para el equipo.
Colaboración organizativa
Contribuir a la evolución del modelo de impacto colaborativo de LWG y apoyar iniciativas centradas en la pertenencia, el acceso y la oportunidad.
Participar activamente en comunidades de práctica, retiros, reuniones y grupos de trabajo de toda la organización para contribuir, aprender y fomentar un entorno de equipo cohesionado.
Apoyar las operaciones eficaces y eficientes de la organización utilizando activamente y contribuyendo a la mejora de todos los sistemas, políticas y procesos de LPW.
A quién buscamos
Buscamos a alguien que aborde el trabajo con curiosidad, apertura y atención, alguien que se dé cuenta de las posibilidades que otros podrían pasar por alto y aporte valor y creatividad para explorarlas. Escuchas profundamente y centras las voces de los demás, abrazando el crecimiento con honestidad y vulnerabilidad, viendo los errores como parte del proceso de aprendizaje. Te mueves con intención, equilibrando una dirección clara con la apertura a la sorpresa y el cambio, y prosperas en el espacio entre el progreso constante y la posibilidad emergente. Entre sus principales habilidades y experiencia se incluyen:
Historial de trabajo como consultor o en una modalidad de consultoría centrada en el cliente
Amplia experiencia profesional en financiación de impacto y/o financiación de la conservación, incluida la experiencia en diseño, lanzamiento y gestión de fondos.
Dar vida a la visión mediante la creación conjunta de objetivos y el impulso de una ejecución disciplinada y centrada.
Comunicar con franqueza y compasión, manteniendo los mensajes claros, oportunos y accesibles.
Adoptar un liderazgo distribuido, dando un paso al frente al tiempo que se crea un espacio para que otros contribuyan y colaboren.
Encauzar el pensamiento sistémico conectando perspectivas para dar sentido a la complejidad
Aprovechar la tecnología de forma creativa, utilizando las herramientas actuales y emergentes para avanzar en los proyectos y objetivos de la organización.
Organización y gestión de proyectos y sistemas en rápida evolución
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal para las comunicaciones con los clientes
Para este puesto en particular, también buscamos a alguien que aporte una amplia experiencia, conocimientos y creatividad en el campo de la financiación de impacto, abarcando todo el espectro de capital, desde la filantropía y la financiación pública hasta todas las formas de capital catalítico e inversiones que busquen una rentabilidad de mercado alineada con el impacto. El candidato ideal tiene una amplia experiencia y exposición a una amplia gama de herramientas de financiación de impacto, incluyendo:
Filantropía privada: donaciones de particulares, fondos de donantes y fundaciones.
Financiación pública a nivel local, regional, estatal, federal e internacional
Programas y mecanismos estadounidenses de desgravación fiscal en diversos sectores
Herramientas de mitigación del riesgo, incluidas las garantías y el capital de primera pérdida
Diseño de fondos rotatorios, concesión de préstamos piloto y gestión y asesoramiento de fondos
Ofertas públicas de valores al amparo de diversas autoridades
Ofertas privadas, incluidos capital inversión, capital riesgo y estrategias de cobertura
Acceso democratizado al capital
Remuneración y prestaciones
El rango salarial para el puesto de Director de Consultoría es de 100.000 a 130.000 dólares, en función de las cualificaciones y la experiencia pertinentes. Ofrecemos un completo paquete de prestaciones, que incluye seguro médico, cobertura oftalmológica y dental, plan de jubilación 401(k), estipendio por trabajo a distancia y vacaciones ilimitadas junto con baja por enfermedad.
Para solicitarlo
Envíe por correo electrónico una carta de presentación, un currículum vitae y los datos de contacto de tres personas de referencia a Jordan Rich, jobs@legacyworksgroup.com, indicando en el asunto "Consulting Director". En su carta de presentación, asegúrese de hablar de sus valores y aptitudes. Tenga en cuenta que no utilizamos IA para clasificar o revisar las solicitudes. Las solicitudes sólo se aceptan electrónicamente. Las solicitudes se aceptarán hasta el 21 de noviembre.
LegacyWorks se enorgullece de ser un empleador de acción afirmativa de igualdad de oportunidades y se compromete a cultivar una cultura de trabajo diversa e inclusiva. LegacyWorks se compromete a aumentar la diversidad del equipo, incluyendo la junta directiva y el personal, y a seguir mejorando la compensación y los beneficios. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes y valoramos la experiencia vital y los logros. Todos los empleados y solicitantes de empleo no serán discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), situación parental, origen nacional, edad, discapacidad, información genética (incluyendo historial médico familiar), afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en el mérito.